了，也可以考慮將這一套貨幣制度推行出去。”

思索著，林澤很快便有了一個完整的想法。

“這種內部的信用貨幣，便將其稱之為價值點，這些價值點可以用來購買食物飲水衣物娛樂產品，也可以用來購買醫療服務，出行服務，乃至於延長壽命。”

“如此，這種信用貨幣就具備了真正的價值。”

“該給員工多少價值點呢，然後價值點購買物資，購買壽命的價格又是多少呢？”

舊的問題剛解決，又產生了全新的問題。

想著這些東西，林澤開始將諸天商城員工基礎待遇給列了出來。

首先是培訓期的0級預備役員工，因為這個階段的員工還處於學習成長階段，所以只發放基礎的生活保障和少量的娛樂消費額度，提供一定的醫療保障。

所謂的基礎生活保障，便是讓員工可以解決溫飽問題，並且擁有基礎的娛樂專案，免費治療一些常規的小毛病。

接著是1級的正式員工，這個等級的員工已經初步培訓合格，可以負責進行某種具體的事宜，幫助組織創造財富。

所以可以發放中等的生活保障和中等的娛樂消費額度，提供大部分的醫療保障，並且給予一定的壽命延長。

中等的生活保障可以讓人頓頓大魚大肉，擁有多姿多彩的現充生活，還能存下一部分的積蓄，免費治療絕大部分的常見疾病。

這個階段的員工可以適當的幫他們延長數十上百年的壽命，增加他們為組織服務的時間。

然後是2級的初級管理人員，能力比起正式員工已經大幅度的提升，擁有了獨當一面的能力，組織為他們發放優渥的生活保障和優渥的娛樂消費額度。

提供全部的醫療保障，給予小幅度的壽命延長。

這個階段的管理人員，靠著組織發放的薪酬已經初步的實現了財富自由，常規的可以購買的消費品和娛樂專案都可以隨意的購買，組織可以為他們提供全部的免費醫療服務。

除此之外，則是可以為他們延長數百年到一千年不等的壽命。

這之後是3級的中級管理人員，能力比起2級的管理人員又有了巨大的提升，可以為組織創造鉅額的財富，所以組織為他們發放奢侈的生活保障和奢侈的娛樂消費額度。

什麼酒池肉林，大興土木之類的事情只是等閒。

這個階段的管理人員，除了給他們提供已有的待遇，還提供額外的修煉資源供給他們修煉，給予他們大幅度的壽命延長，壽命數千到數萬年。

然後就是4級的高階管理人員，其能力已經足以管理整個世界，他們將會是諸天商城的核心員工，是幫助組織壯大的中流砥柱。

作為世界之主，他們可以享受到一切，林澤還能夠給他們提供的福利待遇，就只剩下了優先供應高階的修煉體系和修煉資源，給予永生。

之所以要給員工設定壽命限制，而不是將永生分給所有人，就是要用死亡的壓力逼著他們前進，逼著他們提升自己的能力，直到成為可以幫林澤開拓世界的世界之主級別的存在。

林澤將這個待遇標準列出來以後，對於該給價值點和氣運的兌換比例定多少，物價定多少，便已經是有一個大概的輪廓了。

將一斤大米作為基礎的價值單位，定義為1價值點。

那麼一價值點的價值是兩塊錢，由此可以定義一兩銀子的價值是125點，一兩黃金的價值是1250點，其他基礎生活物資的價格代入進去等量兌換就行了。

由此，可以將一個基礎的0級員工的每月薪資定義為1000價值點，1級員工的薪資定義為5萬-10萬價值點。

2級員工的薪資定義為50-500萬價值點，3級員工的