換成任何一家企業，都會是一個巨大的挑戰，更何況是落在‘瑪卡科技’這樣一家剛剛成立五年時間的新興企業中。

若是按照以往的狀況。別說一萬五千人，就是三萬人，對於‘瑪卡科技’來說都不是問題。但是，在‘瑪卡科技’和帝國政府產生對立。自主籌建‘瑪卡自貿區’之後，很多人對於加盟‘瑪卡科技’產生了一絲疑慮。

雖然如今‘瑪卡自貿區’的建設進行得轟轟烈烈，但是也是無法掩飾其背後的隱憂，沒有龐大帝國的支援，‘瑪卡科技’如何能夠把海城建設好？‘瑪卡科技’在海城地區確實擁有了極高的權勢，但是放在全國範圍之內，就顯得有些不夠看了。

更何況，某些企業、科研機構會在當地地方政府的授意下，對於收到‘瑪卡科技’邀請的精英人才進行嚴防死守，堅決防止人才外流。

正是因為這種擔憂的存在，使得從2017年12月份開始的招聘活動陷入了僵局，截止2018年1月中旬，‘瑪卡科技’只是從各大知名高校中招聘了2000名應屆畢業生，他們將會在春節之後，進入‘瑪卡科技’實習。而社會招聘所遭遇到的困境更是出乎段磊的意料之外，因為截止目前，也只不過有1800多名符合要求的人才和‘瑪卡科技’簽訂了工作協議，也將會在春節之後開始在‘瑪卡科技’的試用期。

造成這種狀況的主要原因除了‘瑪卡科技’在各地的影響力一般之外，‘瑪卡科技’方面的高要求也是很重要的因素。

畢竟，‘瑪卡科技’可不是要招收在流水線上進行作業的基層工人，他招聘的主要方向是生產一線的高階技師、專業工程師、高階管理人才、財務高手，甚至於安保人員都需要野戰部隊計程車官退伍才能勝任。

在段磊不願意降低招聘要求的情況下，招聘進展陷入僵局也是很正常的事情。

不知情的外界以為‘瑪卡自貿區’的建設進行得轟轟烈烈，卻不知道，在風光的背後，‘瑪卡科技’以及段磊在承受著巨大的壓力。

在2018年，‘瑪卡科技’計劃擴建‘瑪卡醫藥’、‘瑪卡金屬’、‘生物晶片’的生產技術，並且開始為建設‘飛船生產基地’做好準備。因此對於人才的需求量急速增加。雖然15000名新員工並不需要在春節之後立刻到崗，但是目前的招聘形勢多少還是讓段磊感到有些心焦。

段磊以及‘瑪卡科技’的高層們多少還是忽略了脫離帝國政府之後，‘瑪卡科技’所擁有的吸引力出現下降的局面。若是依照以前的狀況，‘瑪卡科技’別說是15000人，哪怕是51000人，也能夠在很短的時間之內招滿。

面對這種情況，段磊別無他法。只能採用金錢攻勢了！

除了繼續保持‘瑪卡科技’高人數籌的薪酬水平之外，‘瑪卡科技’還將在員工住房、子女就學、家屬就業等等方面給願意加盟的新員工更多的福利，用以吸引更多具有真才實學的新員工。

此外，利用年終獎金所引起的巨大轟動來增加招聘的砝碼，也成為了段磊的一個策略。

這也是段磊為什麼會大幅度提升員工年終獎勵方案標準的一個重要原因！

隨著‘瑪卡科技’年終獎金方案公佈之後，‘瑪卡科技’在官方網站以及招聘網站上公佈的電子郵箱、電話幾乎在一瞬間被擠爆。無數自認為是精英的人才紛紛來函想要加入‘瑪卡科技’。

畢竟，人均40萬的年終獎勵，這已經比很多企業的年薪要高出了許多，甚至於很多企業的職業經理人都無法拿到這樣的高額薪酬。

目前在海城地區，諸如海大、水木、帝國大學等國內頂尖大學的應屆畢業生月薪也僅僅是五六千起步，碩士畢業生能達到一萬就算是不錯的了。而‘瑪卡科技’這一次僅僅是年終獎金，就拿出了這