這個現代網路技術團隊，就把自己的公司定義為‘唐’，這在英文標示中也能基本沿用‘tang’的含義，大唐網就是想在新時期重現絲路繁忙，加強現代中國製造業跟外國工商業融合溝通，真正讓中國製造走向世界，從而帶動國內製造產業轉型改進發展，為西部大開發做出自己應有的貢獻……”

田長青有點羨慕：“石總，小清跟著您這兩三年，進步比我們成天在酒店裡面操持那一畝三分地可不是高了一點點，我們都是您的嫡系，您不能這麼偏心不是？”

沒錯，當初十九名跟著紀若棠一起改革酒店集團的年輕骨幹加上最早被石澗仁發掘的喻明鴻，現在基本就是酒店集團的高層，兩家直營酒店，兩家品牌酒店和趕走了胡景榮以後收回的度假村酒店，掌管的總經理全都出自這二十人中，除了鍾梅梅外嫁離開，現在最有發展前途的顯然是柳清和同樣跟著石澗仁的吳迪，其他人縱有萬般雄心，目前酒店這邊的發展基本停滯下來了啊，外地的旅遊酒店那都不值一提。

石澗仁可以花費三四年時間維持現狀，留存給紀若棠自己來打理，但是對這些職業經理人來說，職業生涯有多少個三四年可以荒廢？看看現在扶搖直上的柳清，多少還是有些情緒。

這也是最正常的人心變化，同為有志之士，沒想法才是落後的，石澗仁有來有回：“大唐網和大唐盛世這兩部分肯定是唐先生自己掌管，但是他今天沒有回來，就意味著我們在越南的第一處嘗試性產業正在如火如荼的進展，由此而來就會產生一系列衍生的周邊企業，我們是實行現代化扁平式結構管理，不會把哪家公司做成巨無霸式的大而全，所有環節都儘量外包組合，國內製造業產品產業收集引導，國外相關產業推廣，中間的物流、倉儲、供應鏈、資金結算、通關、外語交流等等等，所有環節都不會是大唐網自己來做，而是外包給專業公司，各位都是有能力有闖勁的，就好像當初柳清放棄了穩定的酒店秘書工作一樣，在各位這個已經相對成熟的職業歷程階段，還敢不敢放棄已有的待遇和穩定工作，放棄已經熟悉的日復一日工作模式，去闖蕩全新的工作內容呢？”

剛才還略有起鬨的高層們安靜了。

沒錯，水往低處流，人往高處走，這是至理名言，可如果那些高薪又有施展空間的新職位是什麼都打理好清晰擺在面前，恐怕就不是自己想不想去的問題，而是這些職位面向全社會來能者居之，柳清能走到今天，不就是在一切都還是混沌不明的時候，就果斷的做出選擇才得到的結果麼。

現在這些高層多少也就是國內現在談到的金領，在2003年左右能做到年薪十萬的高層，已經是個讓人豔羨的職務，哪怕是在社會上掛著酒店總經理的名頭那也是很有光彩的，其中有不少還有家有子女，放棄這份穩定的待遇，去冒險重新二次創業？

石澗仁已經說得很清楚了，有本事有種的，就自己去搏一下，能不能在這個即將到來的產業擴張階段，先於外面所有人抓住機會做準備，這也算是內幕訊息吧。

有人默不作聲了，有人呼吸急促起來，還有人開始緊張算計，更有人直接就開始詢問：“通關、商檢這方面我以前就是學這個的，有一些這方面的資源，但是要成立這樣的專業公司，我現在沒那麼多資金。”

石澗仁聳肩：“我也沒錢，但是有想法的可以做出完整的商業計劃書來，你自己能提供多少資金，需要多少外部投資資金入股，這些都要拿出確切的數字來，我才能均衡考量，幫助引資，這方面我想跟紀小姐或者其他幾方面內部商議資金調撥，應該能滿足一部分，先到先得。”

有想法的高層們立刻就心事滿滿了，哪裡有什麼心思看慶典。