。”柳絮已經知道彭佳有意將這裡股份的一成轉移給自已的願望，所以自然也是充滿了期待。

彭佳一向有柳絮孃家人的那種感覺，雖然謝鐵男家境寬裕，事業也處於上升期，但是柳絮的想法是對的，她不能象一根柔弱的長春藤那樣依附在謝鐵男這棵大樹上。彭佳見多了各種各樣的婚姻悲劇。但是她發現，無論什麼樣的婚姻悲劇，支撐女主站起來的。始終是永遠不會拋棄女主的事業。而一個離婚悲劇中的女主，如果沒有自已的事業，從頭至尾以家庭為自已的事業，一旦她頃注全部人生精力打造這幢大廈傾倒的話。那麼就更容易陷入困頓之中無以自拔。

而把股份轉讓給柳絮的想法，則要看她在這份事業中的耐力和持久度了。如果她只是三分鐘熱度，玩玩票。那麼彭佳也不能輕易放手，因為這樣對宋平的公司也不負責任。如果柳絮能勝任這份工作，她自然會放心轉讓。別看只有一成，如果不出彭佳意料的話，俟他日宋平的萬非達公司上市的話，這一成股份市值將達十幾億，那也足以媲美謝鐵男了。

彭佳的這個想法。她在早上晨練的時候已經和宋平溝透過了。不過，宋平倒是認為，如果彭佳想轉讓的話現在就可以轉讓，因為公司現在舉步維艱，生意十分困難。隨時都有可能因為資金週轉不靈倒掉。宋平和股東們都在勉力支撐，彭佳也投入了大量她賣房的資金。如果能把股份轉掉一成，在給柳絮機會的同時，也轉嫁了彭佳的風險。

宋平現在哪裡知道這一成股份的珍貴呢？所以見彭佳這麼慎重地和自已商計，他倒是不以為然。

不過，最後宋平還是尊重彭佳的意見，準備考察柳絮一段。所以，既然今後柳絮有可能成為公司股東中的一員，今天早上。他直接把柳絮提升為人事總監了。

當聽到宋平對她職位的安排時，柳絮有點難以置信：“不是說副總監嗎？呃，一下子做總監，這方面的壓力太大了，畢竟我以前沒有做過中層幹部。”柳絮實話實說。

“呵呵，放心吧。　現在公司員工38名，你這個人事總監，手下只有一名幫忙處理業務的助理。但是，我期待你做好這份工作，開啟局面。”

是啊，如果要全面瞭解一個公司，進入經營決策的狀態，做人事總監無疑是一個最好的選擇。

彭佳走後，找到自已空間並不大的辦公室，柳絮收攏心神，對自已的助理，那個只比自已年輕一兩歲的應屆畢業大學生小黃道：“麻煩你把全公司的人事檔案拿來讓我看看。”

“好的，柳總監。”小黃看看柳絮，不知道這位新來的總監是何方神聖，這麼年輕，一下子進入公司就爬上了總監的位置。雖然眼下這位總監手下只有自已一個人，但是小黃認為在房地產這個朝陽產業裡，這個公司不可能只會停留在這麼小的規模裡，未來這個位置，將變得炙手可熱。

由於人並不多，因此小黃人事檔案拿給柳絮時，柳絮覺得出乎意料地少，但這並不影響她認真的研究。

小黃為柳絮泡上一杯龍井，見柳總監認真地翻閱著檔案，不時還在做著筆記，心裡不由暗暗佩服：這麼快就進入了狀態。她輕輕退出，回到了外面自已的辦公室裡，下定決心，自已也要這麼努力。

“怎麼樣，樸厚聯絡好了沒有？”歐白陽一看到彭佳就問。因為下午做夏宇的最後一期節目，接下來就得準備下一個焦點人物。做電視專欄就是這麼緊迫。一期一期的節目逼得人不得不轉動起來，就算偶爾想偷懶也不行。因為一個偌大的欄目開天窗，那是不可想像的。

“嗯，初步聯絡了。不過樸厚現在有了經紀人，說是出節目要收費。我再談價錢。”彭佳彙報最新進展。

“他的經紀人開價多少？”

“說是五萬。”

“啊？這麼多啊？咱們哪有這麼