“聶老師，辛苦了。”

是辛苦，聶加敏被國協招來之後不能像在國外慢吞吞只做個給病人看病的醫生。

國協的吳院長給國外特聘教授的任務如泰山般的重。

首先要帶學生。

沒轍，全國的兒科人才緊缺是長久性問題，要永久性解決問題只能靠自己。

吳院長的這個打算是正確的。

學生帶成怎樣，醫院對老師有考核的。這層壓力足夠聶教授吃一壺。

國協沒有首兒成熟兒科醫生教育系統，聶教授自己重新組建。對聶加敏來說，憑藉他自己對兒科事業的信心和興趣培養出好學生的幹勁是有的，問題只出在國內大多數優秀的醫學生首選不會是兒科。

望著謝同學，聶教授眼裡流淌的終究是惋惜：“你至今沒忘兒科知識。”

謝婉瑩醫生委婉回話：“心外科有兒科患者，你們兒科有需要會找我們心外科。”

言外之意，彼此一家，無需分清。

聶教授紳士，笑笑，沒當場拆穿她的謊言：你如果這麼想，當初選擇來兒科不也一個樣？

事已如此，他聶教授只能是，轉個頭對準另一人：“她，我記得來過我們兒科學習。”

沒想聶老師能記住自己，米思然有點兒激動，回應：“先前我到兒科時沒有幸運能在聶老師底下學習。”

原因應是聶加敏自己要帶的研究生博士太多無暇再帶他人。

“你對兒科有興趣？”

魏尚泉醫生緊緊張張望向手術檯。

範芸芸醫生低頭在努力地實習打結中。

“有。”米思然答。

聶加敏臉上浮現出笑容，專科老師一個樣，最愛學生愛的是自己科。

“聶老師。”謝婉瑩斗膽幫師妹們打探情報，“兒外今年想招幾個人？”

“兒外一直缺人。”聶加敏說，下一句是，“想來的人挺多。”

背靠國協大招牌兒外絕對不缺應聘者，競爭大。

兒外尚且如此更別提其它科室，米思然神情嚴肅。

“兒科會招部分女醫生。”好人聶老師撫慰米同學。

這種情況參考幼兒園小學普遍女老師多，原因不用多講。

另一方面兒科終究不是學校。病人家屬希望兒科多點細心女醫生照顧患兒的同時，在選擇給孩子做手術的醫生性別上則側重考慮男醫生。

說來說去醫學市場始終被大眾印象束縛。

不可以說家屬有錯。

培育兒科醫生最厲害的首兒在兒心外兒神經外等頂尖科室裡幾乎見不到女外科醫生上陣。

聯想到這些的眾人望向謝婉瑩醫生的目光裡充斥著不一樣：當今國協心外科只有謝醫生一個女醫生，如果謝醫生去國陟一樣是國陟心外唯一女外科醫生。

“你今天的手術病人我聽說了，是個大明星。”聶加敏口裡流溢位讚美。

醫生實力的憑證是要靠患者認可打出來的。

所以謝醫生今天能在心外科站住腳，是靠的百分之百的實力，導致男大明星都不找男外科醫生找她治病。

藉此機遇謝婉瑩從旁敲打人：“我相信聶老師的兒科招人不會分男女，更不會用名額限制住真正的人才。”

這話一是警示師妹們不要貪圖兒科傾斜招女醫生的條件，那不是你們該想要的，只會讓你們被人揹後指點。

不用自己人爭，打鐵自身硬，兩個都進兒科不好嗎？