下手續補辦。另外，從中我也發現了公司研究部門許多問題，因此我決定下劑猛藥，除了我親自任命的幾位所長，其它的所長暫時全部停職，再通報全部研究所進行內部競聘，我就不信，還有比一事無成最壞的結果。不可否認，他們沒有故意消極懈怠，而是他們本身的學識能力差有關係。但不能因為他們沒有犯錯，我就不會追責，作為一家研究所的領頭人，缺乏進取力，就是失職。今後所有研究機構，全部歸你直接管理，因此明天你就下文通報我的決定。他們內部競聘的時候，你要派員監督。記住，不設門檻，不管年齡和資歷，也不設文憑限制。我只要求新任所長有激情、有活力、有進取心，當然也得具備一定的管理能力。”沈丹青一口氣說完這些話，腦子裡一時跟不上趟，他停下來繼續思考了一下才接著說：“另外，各家企業也要適時調整一下。這件事情我只是先跟你通通氣，看看你有什麼好的建議。過幾天，還得喊他們開個會，才最終做出調整。”沈丹青說到這裡，又將自己的想法仔細地梳理了一遍才又說：“我打算將各家企業的經營範圍，發展目標都明確了。再將各個公司的級別調整一下，有些需要升級有些需要降級。在此之上再組建幾個企業集團，這樣他們能更好的形成合力。

長勝精工要改制成集團公司，但是它又要劃掉幾家分公司，那就是長勝電工、磚廠、製造薄鋼門窗的車間。長勝精工將來只專注於機械、機電、家電這幾個領域。長勝電工也要組建成集團公司，將阿拉登照明有限公司劃歸到他旗下。他們將來專注電工、電器、照明這幾個領域。此外還要新成立一家集團公司，王子陶瓷有限公司、沈家傢俱、藍天裝飾建材有限公司都劃歸其旗下。長勝精工劃出的磚廠和薄鋼門窗製造車間歸藍天裝飾建材有限公司管理。我這樣做的目的是讓他們幾家公司形成合力，他們可以統和銷售部門。顧客在買建材的時候，他們就可以向顧客推薦陶瓷衛浴和傢俱，反之意然。經過這麼整改之後你們的管理就更輕鬆了，將來你們只要管理這幾家集團公司就行了。至於先鋒物資回收公司不做調整，保持原樣。長勝建工直接變更為集團公司，將我年初劃給他們管理的兩家公司，重新劃出。”一口氣講了這麼多，沈丹青覺得已沒什麼要說的了。但他又覺得似乎忘了什麼，只是一時記不起來。於是他站起來說道：“我暫時就講這多，本來還有事情要跟你講，但是我一時記不起來，等我記起來再說吧！”說完他就往外走了。

彭斌只好對他的背影說了聲：“老闆慢走。”未完待續

第七十二章：冰水

沈丹青一個命令，彭斌就跑斷了腿。他要一個一個研究所通報老闆的決定，然後他給了各研究所3天時間，他們在這3天時間裡相互串聯也好，拉關係也好他都不管，他只監督3天后的投票選舉，保證對所有人都公平公正。

一時間，各大研究所就像被捅了的馬蜂窩一樣亂轟轟的。所有人都沒有準備，天上掉餡餅了。於是一些有野心的人就紛紛走動，跟同事們拉關係，各種手段齊出。當然平時與同事們關係處得好的，人際交往能力比較強的就佔了巨大的優勢。而大部分的人都覺得自己能力不夠，優勢不明顯就放棄了競爭。還有一些人性格不喜爭鋒、隨遇而安的人早就放棄了競爭，畢竟只有一個名額，失敗率太高。剩下競爭的都是一些有強烈進步**的人，而這類人正是沈丹青的理想人選。人類社會也是由這類性格的人推動進步的，如果都像陶淵明一樣的隱士，人類可能還處在原始社會。

3天后的競選雖然很隆重，但這也只是相於各研究所的人來說的，外界卻是一如平常。沈丹青他也沒有下研究所參觀，他穩坐釣魚臺在總部等彭斌的訊息。

各研究所人員不多，因此沒有用到一個上午的時間，就競選出結果了。

彭斌立馬第一時間將競