許多人之前的擔心和疑慮終於煙消雲散，他們擔驚受怕了這麼久，就是怕蕭定這個在朗柳經濟工作中擁有幾乎比市委書記的發言權還大的市長會反對國有企業大力進行產權改革，畢怒現在許多國企都是他救活的，如果他堅持認為現在的路子依然可以走得通，不需要進行改革。不需要去“摸石頭。”那麼他們恐怕也沒有辦法。即便有些人從各種渠道得知，王文華書記是支援大力改革的，但書記又如何。在朗柳的經濟工作中，也不一定能壓得住蕭定市長的意思，多年經濟工作連續、巨大的成功，讓蕭定在經濟工作中的話語權非同尋常的重。

而思維在更高層的人們，則關注蕭震在政治改革方面進行的努力。

“我們要積極應對入世，真誠面對人民。按照“三講”精神的要求。努力把政府自身建設提高到一個新水平

“具體來說，最關鍵的一點是轉變職能，最佳化服務。要按照入世的要求，正確定個政府職能，規範政府行為。全面清理和廢止與世貿組織規則不相適應的政策、規定。最大限度地減少行政審批。加大政務公開的力度，建立市級政務服務中心，完善縣級政務服務中心，實行審批和收費專案的集中服務。建立會計核算中心，規範政府採購和建設專案招投標。繼續抓好政府機構改革。精簡機構，分流人員，提高效率

然後，蕭震說了一句在此時的朗柳可謂石破天驚地話：“要有強烈的人才意識。努力搞活人才機制，用好現有人才，創造人才脫穎而出的環境。為了充分發揮市場對人才配置的基礎性作用，引進人才和智力，市政府決定：今後政府部門新進公務員一律實行公開招考

電視機前的燕定南呆住了，連手裡的菸蒂燒到手都是兩秒以後才反應過來，迅速丟掉，然後驚訝萬分：“這個決定是他自己做的還是跟王文華商量以後做出來的？？”

顧鈴瞥了老伴一眼，沒說話。

燕微雨輕輕哼了一聲，也沒說話。但很顯然，她樂意看見老爸為蕭客的決定感到驚訝。

公開招考，這在一些發達地區已經開始試探性實施，但在此時的朗柳。卻還是十分新奇的。別說朗柳，就算在整個瀟南，也是破天荒的頭一回，而且這一次招考還是整個“政府部門”。

朗柳人、朗柳幹部對公開招考不理解，尤其是朗柳幹部們肯定對此存在一定的牴觸心理，這一點，蕭震是知道的。但他依然選擇站出來做這。

有時候，“先覺”的優勢讓蕭定有一種責任感，他感到應該儘自己所能讓華夏的各自制度儘快地走上正軌，這其中就包括政治體制。大的政治體制他現在自然影響不了。但小範圍小舉措的實施有時候也是會影響到大方向的。譬如公開招考，這其中的正面影響蕭發自然非常清楚，而且一旦出現這種實踐，即便普通石也能清除這其中的好處，以及對幹部隊伍的建設所產生的積極影響。

然而這其中是不是就只有好處呢？當然不是，這其中也有一些值的注意的地方，蕭震在朗柳第一個把這件事提出來，他知道一定會成為關注的焦點。但他也清楚，作為華夏最年輕的市長，他本來就已經夠引人英注了，現在的他就算想“沉”下去也不可能，唯有一點可以讓所有的懷疑聲閉嘴。

那就是政績和官聲。

官聲暫不去說，朗柳官聲比蕭定更好的此玄怕是沒有了，且說政績。經濟上是主要政績，也是上面考察一個幹部的重要標準，但除此之外，其實老百姓心裡還有別的需求，譬如政治上的進步。

公開招考就是其中之開招考領導幹部，對改革現行的幹部人事制度、不拘一格選拔人才、大膽起用優秀年輕幹部、最佳化幹部隊伍結構等起到了很好的作用，是一種值得肯定、值得推廣的有效形式，主流肯定是好的。

所以只要蕭農在朗柳第一個推進了