話就說，可是誰又真正敢放開了說呢。

在華夏國，普通老百姓對官員有一種發自內心深處的畏懼，這是華夏國數千年的官本位思想的影響，現在依舊還在影響著廣大的老百姓，韓東是副部級官員，在這些人中，簡直就是高高在上，現在雖然表情和藹，但是誰也不敢放肆。

過了一陣子，一個國企的高管主動舉手打破了這片冷清，估計他也是想在韓東面前表現一下，巴拉巴拉地說了不少，而且看樣子也提前做了準備，說得一套一套的。

韓東默默地聽著，手中拿著筆卻沒有記錄，因為這傢伙說了這麼多，完全就是假大空，這可不是韓東想要聽的。

耐心聽完這位講完廢話，韓東淡淡地道：“嗯，不錯，講了不少，我看這樣啊，氣氛暫時有些冷清，為了讓大家能夠說出心裡話，我們採取新的方式，每個人發一張白紙，你們可以把自己的想法、建議、意見匿名寫在紙上，到時候交給我，我看了以後，一一給予回覆怎麼樣？”

工作人員聽了，很快便去找了紙和筆，給沒人各發了一套。

韓東道：“好了，現在大家都有了紙和筆，大家一邊寫，我們一邊聊，這樣吧，從左手邊第一位開始，大家先依次隨便談談。”

透過這種方式，座談會倒是起到了良好的效果，從收集來的情況分析，在國有企業之中，眾人最關心的是政治層級和企業管理之間的關係，說得通俗一些，就是企業裡面的官僚氛圍太嚴重，這給企業管理、發展帶來了很大的不利。

“國有企業並不是現在才存在這樣的問題，從很大程度上來說，這是體制的問題，這也正是當前我們正在進行的國有企業改革要解決的問題……”

韓東把收集來的問題，能夠當場回答的，都做了回答，有些是現場無法解決的，也承諾會責成有關部門去辦理。

當然，對於大家最重視的管理體制的問題，這可不是一時半會能夠解決的，韓東只能表示自己會認真思考，儘量給大家一個滿意的答覆。

看了看先前最先發言的那個人，韓東心中忽然想到了一個好主意，說不定對解決這個問題有一定的幫助作用。

“現在國有企業的領導幹部，特別是主要領導幹部，都是政府部門任命的，這樣的話，他們肯定主要把目光盯住政府領導，而不是對下，那麼如果國有企業的管理層，實現由企業員工直選的話，情況是不是要好一些呢。直選，每一個員工的發言權雖然很小，但是匯聚起來，力量就不小了，而且這樣自下至上的選拔管理人員的話，更有利於改善現在國有企業的氛圍、風氣”

韓東覺得這倒可以試一試，先搞一兩個試點再說，說不定對國有企業改革來說又是一個很不錯的創新。

“只不過，這個事情，肯定要有藍鄴的支援才行，不然的話，難以搞出成效。”韓東想了一下，只怕藍鄴也不會這麼輕易地讓自己如意。

想了一陣子，韓東決定不再去想了，實在不行，可以先讓鄴州區試點，找小一點的國有企業來試試，有了成效再想辦法在全市推開試點。

透過這個座談會，韓東進一步感覺到，在國有企業裡面，黨員幹部要想真正做到三個方面的代表，那麼除了加強自身的建設以外，還確實需要做到制衡，發揮廣大幹部職工的監督作用，而能夠讓廣大員工有一定發言權的，便是讓他們可以透過投票的方式來選擇合適的領導。

韓東覺得這是一個不錯的想法，三講、三個方面的代表，並不是幾句空話，而是具有巨大的指導意義的，而國有企業在華夏國的政治經濟中有著非常重要的地位，如果發揮國有企業黨員幹部的先進代表作用，是一個值得深入研究的課題。

座談會結束以後，韓東便把王立平找來，把這個任務交給了王立平，想必以王立平的