奪的，你這個名單就權且留下，待我們商議研究之後再談也不遲。”徐海明表示一切都要公事公辦。

“你徐大人不著急，我可著急著呢，我手下人盼你吏部這麼一紙公文盼的眼睛裡都要滲出血來！沒有這個正式任命，他們做事也都是心不在焉……這樣吧，你先把劉琮述，文成旭，還有那幾十個知縣的任命文書給我，其他的再議。”

蕭辰這其實也是公事公辦，他是真的很著急。

這份名單上的人都是陳繼勝，葉白卿，劉琮述他們層層遴選出來的，個個都是精明能幹的一流人才，這些人將來就是燕雲郡的中流砥柱！

但他們幾乎全都不是各州縣的主官，有的是通判，有的是經歷，有的是縣丞，有的是典史，有的是主簿，有的是巡檢，還有的只是戶房師爺，幕僚書辦……

這裡面進士出身的只有一多半，還有幾個舉人，剩下的統統都是秀才！

蕭辰倒也沒有作假隱瞞，將他們的資歷開的特別詳盡，他主要是看各人的辦事能力，可也根本不在乎什麼出身資歷。

這就叫不拘一格用人才。

其實歷朝歷代進士為官本來就是一種弊病，因為你讀書讀的好，並不代表你的處理事務的能力強。

這根本就特麼的是兩回事兒。

進士也有英才，比如陳繼勝，葉白卿，王安邦，陳文啟……

但大多數都是庸才。

之前的進士在做官之前，還需要透過吏部的‘釋褐試’， 釋褐試是要考察進士的體貌、言辭、書法還有判案等等的能力，只有合格了才能脫去白衣穿上官服正式到各部地方任職。

比如唐代大家韓愈雖然考中了進士，但連續三年參加吏部的‘釋褐試’都沒有透過。直到第四次參加考試才透過銓選，正式為官。

可是現在吏部的‘釋褐試’早就取消了，代之以所謂的什麼‘文選’‘考功’說白了就是走個形式，或者藉著這個形式來排除異己，安排自己人。

當然這也是目前大周的大環境所導致的，因為現在大周剛剛建立沒幾年，各地官員都極為缺乏，所以在用人制度上，存在的缺陷更多。

比如一個進士及第的傢伙，直接就搖身一變成了知縣，要署理一個縣的事務了，話說他懂個屁啊？

還得要依靠手下人幫襯才行，比如現在幾乎每個官員身邊都有幾個幕僚西賓，書吏師爺，在大多數的情況下，他們其實才是真正的管理者，甚至決策者！

主官就是個傀儡，若是有幸能夠得到像文成旭那樣清正能幹的書吏還好，若是碰到幾個壞心的，那結果就也可想而知了。

總之這裡面的弊病是一言難盡。

蕭辰陳繼勝他們對此甚為痛恨，所以才會大刀闊斧的在燕雲郡進行官制改革，並且決定堅定的做到底。