然而，接下來，員工們還是接二連三地提交辭呈，而後如候鳥歸巢般紛紛湧向林紫怡那裡。

身為公司總裁的吳用，面對這洶湧的離職潮，已然亂了陣腳。

他嘗試了諸多方法，先是緊急召開全員大會，在會上聲情並茂地描繪公司的宏偉藍圖，許以豐厚的未來福利，試圖重新點燃員工們的熱情與忠誠。

接著，他又私下與那些核心骨幹逐一約談，開出令人咋舌的薪資漲幅和誘人的職位晉升條件，恩威並施，希望能挽留住這些關鍵人才。

然而，這一切的努力都如同石沉大海，收效甚微。

員工們去意已決，離職的腳步並未因他的種種舉措而有絲毫停歇。

董事會得知這一嚴重事態後，迅速召集會議。

會議室裡，氣氛凝重得讓人窒息。

董事們面色陰沉，目光如炬地盯著吳用，批評之聲如雨點般紛紛落下。“

吳用，你作為公司的總裁，怎麼能讓事情發展到如此糟糕的地步？這是嚴重的管理失職！”

一位資深董事憤怒地拍著桌子說道。

“你必須給我們一個合理的解釋，並且馬上拿出切實可行的解決方案，否則，你將難辭其咎！”

另一位董事也附和著，眼神中滿是不滿與質疑。

吳用站在那裡，額頭上豆大的汗珠不停地滾落，他的襯衫後背早已被汗水浸溼。

他試圖為自己辯解：“各位董事，我已經盡力了，林紫怡那邊不知用了什麼手段，許給員工們一些極具吸引力的條件，才導致他們紛紛跳槽，我也在努力調查原因，並且嘗試各種方法去補救……”

但他的解釋在董事們聽來，只是蒼白無力的託詞。

此時的吳用，內心充滿了無奈與焦慮。

他深知這一系列的員工離職事件，不僅對公司的日常運營造成了巨大的衝擊，許多重要專案因人員短缺而被迫擱置或延誤，導致客戶滿意度急劇下降。

而且在行業內也引發了諸多負面傳聞，公司的聲譽和形象遭受了重創。

而他在董事會心目中的地位也一落千丈，以往的信任和支援如今已被質疑和批評所取代。

他陷入了深深的自我懷疑之中，開始反思自己在管理過程中的種種不足，但眼前的危機卻如同一座大山，壓得他喘不過氣來。

不知道該如何才能扭轉這一敗局，重新贏回董事會的信任和員工們的心，讓公司重回正軌。

莊嚴肅穆的董事會會議室裡，氣氛壓抑得如同暴風雨來臨前的沉悶。

董事們圍坐在那張巨大的橢圓形會議桌旁，表情冷峻，眼神中透露出不滿與威嚴。

“我們給你三天的時間，把人給我留住。”

董事會冷冷地說道，那聲音彷彿是從冰窖中傳出，沒有一絲溫度，每個字都重重地砸在吳用的心頭。

吳用站在會議桌的一端，身體微微前傾，雙手緊張地交握在身前。

他的臉色略顯蒼白，額頭上細密的汗珠清晰可見，儘管會議室裡的空調溫度調得很低，但他的後背早已被汗水浸溼。

聽到董事會的要求，他的嘴唇微微顫抖，想要說些什麼卻又覺得喉嚨像是被什麼東西哽住了。

他心裡清楚，這是董事會給他的最後通牒，也是他挽救自己職業生涯和公司命運的唯一機會。

這三天，對於吳用來說，無疑是一場艱難的挑戰。

他深知員工們離職的原因並非表面那麼簡單，背後肯定有著林紫怡精心策劃的種種誘惑與策略。

而他之前所採取的一系列措施都未能奏效，現在要在短短三天內改變局面，談何容易？

但他也明白，如果不能完成任務，自己將面臨被