永遠記住！”

李天峰心中想道，也許，自己的天峰科技公司，也需要開始培養這種精神，從現在就可以開始，讓這種精神融入天峰科技的企業文化之中，在公司形成這種氛圍和文化。

能做的更好，自然要盡力做得更好，不能僅僅滿足產品的合格，而是要有更高的追求，精益求精！

第八十八章朱茂華有點坐不住了

e廠，朱茂華辦公室。

此時，e廠的一把手，總經理朱茂華正在聽一位主管人力資源副總的彙報，朱茂華的臉色，看上去並不算好，因為，副總同志彙報的並不是一個好訊息。

“丁總，真的有這樣的事情，這些資料統計準確嗎？”

直到此時，聽完副總同志的彙報之後，朱茂華還是有點不敢相信，作為國家重點軍工企業，有深厚底蘊的e廠，居然會面臨大量的人才流失，簡直不敢相信。

副總同志點一點頭，斬釘截鐵的道：“朱總，資料完全準確，到目前為止，已經有數十名技術工人流失，其中包括一名高階技師，三名技師，三十七名高階技能工等級的技術工人，工程技術人員也流失數十名，其中包括一名教授級高工，五名高階工程師，九名工程師，另外，還有三名基層幹部，十一名管理人員辭職。”

竟然有一名教授級高工！

朱茂華有點坐不住了，在e廠，教授級高工也是屈指可數，也就十幾人，這樣人，是e廠的絕對寶貝。

除了一名教授級高工，還有這麼多技術工人流失，六名高階工程師，一名高階技師，三名技師，這都是e廠的寶貴資源，需要培養多少年才能培養出來，這些人居然辭職了，朱茂華真有一點坐不住。

副總同志又加了一把火，無不擔憂的道：“朱總，這還是截止到昨天下午的統計資料，今天資料可能還會急劇上升。“

還會急劇上升！

朱茂華臉色一變，急切的問道：“怎麼會出現這樣的情況，這些人急急忙忙的辭職，他們去了哪裡？”

副總同志嘆了一口氣，“朱總，根據我的瞭解，這些人從咱們廠辭職之後，全部去了天峰科技責任有限公司。”

天峰科技責任有限公司！

朱茂華自然知道這家新成立的公司，不禁問道：“這是李天峰的公司，還是一家新公司，難道在這些人眼裡，這家公司比我們e廠更好。”

“朱總，天峰科技的待遇比較高。”

“哦。”朱茂華問道，“他們開出什麼樣的待遇？”

顯然，副總同志是經過調查和了解的，於是，如實彙報道：“朱總，經過我的瞭解，天峰科技公司一般性員工的待遇和我們的員工待遇差不多，即使高一點也高得有限，關鍵是他們對有技術的工人和工程技術人員進行了傾斜，給出了可觀的津貼、”

見朱茂華聽的比較仔細，副總同志繼續道：“如技術工人，高階工每月津貼1000元，技師每月2000元，高階技師達到了3000元，另外，對工程技術人員的津貼更多，工程師的津貼為每月3000元，高階工程師每月5000元，教授級高工津貼更高，聽說達到了8000元。”

這麼高的津貼！

聽完，朱茂華陷入了沉思，心中想道，難怪有這麼大的吸引力，這樣的高津貼，凡是有本領，有技術的人，有幾個不想去天峰科技。

這是重視人才啊，同時也極大的吸引了人才！

良久，朱茂華才揮一揮手，“丁總，你先下去吧，讓我好好的想一想。”

……

天峰科技公司。

李天峰駕駛著一輛嶄新的保時捷卡宴緩緩的從廠門外行駛進來，今天上午去了一趟cs市，去了王娟的大地珠寶公司，不但又收入了