少次你數過嗎？就這種情況下，你們客服這邊還動不動就多送幾個產康專案，我們做不過來，快累死了也做不過來，求放過。”

莉娜像捅了馬蜂窩一樣，越來越多的人站起來表達自己的不滿。

他們憤怒的原因不是工作本身帶給他們的疲憊，而是莉娜道德綁架一樣的管理方法，讓所有人配合她們做業績，換句話說，就是所有人圍著她們姐妹轉，讓她們賺錢。

這姐妹倆為了賺錢毫無下限給客戶承諾保證的服務，卻都是交給她們來做。

拿大筆提成的是她們，增添各種附加服務的是她們，可有了客訴，就怪其他部門沒有服務好？

天下哪有這樣的道理！

莉娜的懇求和眼淚，一文不值！

趙盼盼見狀，默默的離開會議室。

裡面的事情不管往哪個方向發展，都跟她沒關係了。

她抱著對客戶負責的心態，想著跟其他部門說一說，但事情發展到這個地步，她就沒有待下去的必要了。

況且，她先前就已經把自己所有客戶的資料都列好明細發給了莉娜，日後再出什麼狀況，也應該是莉娜的責任。

莉娜面對一群“討伐”自己的人，短暫的慌亂之後，就穩住了局面。

她能在這個行業做這麼多年，能被老闆拎到管理層的位置，是有兩把刷子的。

比如：畫餅、洗腦。

在這兩個技能的加持下，有家有口的員工不會真的離職，但作為成年人，他們也不會全信莉娜的話，只是成年人之間互相保留面子而已。

生活要過，工作要做，領導者的體面就要給。

但那些對未來有其他考量的人，還有機會改變自己命運的人，是不會在莉娜這樣的人手下繼續工作的。

年齡有時候就像個分水嶺。

四五十的年齡，人生閱歷和現實壓力會讓他們把不滿發洩出來後，繼續維持表面的和諧。

二三十的年齡，則會在自己還有精力的時候，選擇更適合自己的賽道。

誰不想擁有一份可以讓自己心情愉悅，並實現自我價值，得到豐厚薪水的工作呢？

但成年人的世界，沒有裸辭。

蠢蠢欲動的人，會給自己尋找新的落腳點。

莉娜這樣的管理，註定不會長久。

但對當下的愛嬰來說，莉娜卻是不可或缺的一位。

因為她夠缺錢。

對老闆來說，一個缺錢又肯放低姿態的員工，是最好拿捏的……