，是不是也在向外界展示愛嬰對孕嬰群體的呵護，以及對自身品牌的質量保證？”

一個懷孕的員工，敢吃後廚的飯，敢用愛嬰品牌的孕嬰產品，這比打再多廣告效果都好。

“我不需要同事們把我當成孕婦對待，把我當成一個普通員工對待就好，該我做的工作，我會做好，業績這方面也請放心，我之前從事的行業，溝通是很重要的，所以我只需要一點時間學習銷售技巧，能快速上手。”

許果果承認，她心動了。

如果趙盼盼不是孕婦，她甚至想要安排趙盼盼去另一個城市做分店店長。

“那你知道，我們的薪資組成部分，是和業績掛鉤的嗎？比如你第一個月試用期，基礎工資是兩千，銷售不到12萬，是不計算提成，也不轉正的；如果連續三個月內都沒有達到12萬的考核，試用期不透過，就直接辭退了。”

趙盼盼知道，自己爭取到了入職的機會，“我更關心的是，12萬之後的階梯績效是怎麼算的。”

許果果臉上的笑容愈發燦爛，自信的人，總是能帶給她一些驚喜，她希望趙盼盼不是盲目自信。

“超過12萬，1%，超過12萬之後，超出部分按照5%，逐步遞增。比如你這個月業績是15萬，那其中12萬提成是1200，超出的3萬部分，提成是1500，加上兩千的底薪，共計4700，懂了嗎？”

趙盼盼點頭，雖然這個底薪有些低，但銷售的行業，是按照業績賺錢的，底薪一向不高。

許果果補充，“對了，兩千的基礎工資裡，包含全勤獎200，如果沒有滿勤，就只能拿到1800。”

趙盼盼對這種有些苛刻的條件都表示接受，許果果很滿意，帶著她簽了入職協議、用工合同、和免責宣告，然後給莉娜打電話，“我和趙盼盼聊過了，明天去店裡試崗，你們先相處一下試試。”

莉娜很不理解為什麼要招一個孕婦進來。

所以第二天趙盼盼到店裡的時候，她也沒什麼好臉色。

趙盼盼沒想到，有一天自己會遇到這種職場霸凌。

她以前是有點討好型人格，遇到這種事情一定會不斷降低自己的姿態，迎合別人高高在上的權威，透過不斷付出獲得那些微乎其微的表揚和認可。

但在趙永威那裡，她深深學會一個道理：該幹就幹，不做慫蛋！