想開一個月子中心！

一個能科學照顧好新生兒，但不會忽略女性生育代價和月子需求的月子中心！

趙盼盼先自己做了策劃書，然後把舒雅和張豔豔找來一起商量可行性。

張豔豔沒有幹過實體業，對這方面不瞭解，但就從她所接觸的大量新娘和孕婦來看，她是支援趙盼盼的。

“這是一個朝陽行業，因為女性的社會地位有所提高，也就擁有了話語權，現在有很多女人越來越愛自己，願意在這上面給自己花錢的。”

趙盼盼嘿嘿笑起來，有朋友的支援，她信心更足。

舒雅則是從專業的角度，給趙盼盼提了一些建議，然後表明自己的立場。

“按照你現在的估算，光是各部門員工都近百名，工資是前期最大的支出。另外，成立醫護團隊和產康這樣的專業性技術人員，薪資都不會低，如果不能在前期立馬簽單大批客戶的話，很長一段時間怕是都負盈利，你的資金有保障嗎？”

只有先解決資金問題，才能一往無前。

人解決溫飽，才能談理想。

舒雅是覺得，趙盼盼一下子搞太大了。

投資大回報高，但如果不能賺錢的話，虧的也多。

趙盼盼點頭，她也考慮過這個問題。

“我想用股份制來做管理，如果各個部門都是在為一個店的銷售服務，那時間久了是會有怨言的，但是如果各個部門是獨立的，互相配合平等地位，能避免很多矛盾。”

這是趙盼盼從莉娜身上吸收到的教訓。

莉娜作為店長，管理整個店的所有人，可最終目的，是讓所有人配合她賺錢，在她的過度承諾和保證之下，各個部門苦不堪言，怨聲載道，既然這樣，那就不要設立凌家所有人之上的崗位。

大家站在同一位置，你配合我，我輔助你，以客戶的需求和品牌的發展為準則，最後大家都賺錢，豈不是皆大歡喜。

舒雅眼前一亮，這的確是一個新穎且可行的長遠之法。

“這樣，先找合適的場地，咱們再計算費用的投入和合夥人的招募。”

股份制管理可行，但前期肯定會受到重重阻力，舒雅的提議是正確的。

但她的話，還有深層次的意思，“如果需要錢上的幫助，我可以算個投資人。”

張豔豔弱弱舉手，“不嫌我少的話，我也可以算一個。”

趙盼盼看著兩個好友，感動的差點都哭了。