愛嬰的員工為了四個月沒發的工資，也只能被迫留下繼續幹活兒，可他們忽略了吳總這個生意人的不要臉程度。

在十一假期過後，本該許果果核算工資的時候，吳總提出只發一半工資。

原因嘛，就是愛嬰現在不賺錢，全體員工要和老闆一起共渡難關。

許果果徹底怒了，帶著全體員工將吳總告上法庭。

吳總不是賬上沒錢，只是這個店不賺錢，他讓店內自負盈虧罷了，這樣的做法在各個行業的連鎖店都常見，但前提是在剛出現危機的時候，就要有解決方案，而不是吳總這樣脫了四五個月，把員工壓榨到極致之後，還要繼續畫餅。

人員動盪的這幾個月，一個人幾乎幹兩個人的活兒，就為了養家餬口的這點錢，吳總惹了眾怒，大家不僅要把他告上法庭，還要罷工。

現下店內住的六十多個產婦的日常，瞬間沒有保障，還有醫院待產的孕婦，對於坐月子充滿恐懼。

管理月嫂派遣的工作人員看著吳總髮來的要求，也是雙眼發懵。

因為十一期間的大量簽單都是極致壓縮，所以對於有月嫂要求的產婦，他們收幾千上萬的費用，但只能找廉價的新手來照顧新生兒。

新手月嫂除了便宜，哪兒哪兒都不行，餵奶嗆到孩子，光是賠都不夠。

但吳總心中只有打壓喜月，根本不聽財務的提醒，也不管其他工作人員的意見，只一門心思壓價簽單。

喜月這邊也的確受到影響，本就是一個全新的品牌，價格上沒有優勢，不管服務做的多好，在沒有享受到的時候，都是空話。

店內員工心中有些動搖，她們第一天的業績太好，好到她們每個人都提著一口氣，想要大幹一場。

可士氣，都是一而再，再而衰，三而竭的。

整個十一黃金週下來，也不過是三百萬的業績。

雖然未來兩個月店內運轉資金不愁，也有未來兩個月逆風翻盤，但現在愛嬰勢頭很猛，吳總若是繼續打壓，喜月的生存空間會越來越小。

她們目光時不時落在趙盼盼的肚子上，這兩個月裡，還有趙盼盼產後坐月子休養的一個月。

勝算更小了。

趙盼盼察覺到這低氣壓，直接定了小蛋糕和奶茶給每個部門送去，“寶子們，放平心態，做好服務，該入院指導的、陪產的，送月子餐的，都別閒著，動起來動起來，做業績是客服部應該愁的事情，你們做好自己的工作就好啦。”

頓了頓，趙盼盼提醒，“我預測，大概半個月後，喜月會忙的飛起。”

趙盼盼不是盲目自信，是許果果給她通風報信了。

愛嬰內部現在問題太多，員工的抗議只是第一步。

不出她所料，緊接著，在住的寶媽鬧了起來，新來的月嫂連換尿不溼都是生硬的，如果不加以制止，萬一造成寶寶脊柱受損，那將是一個家庭的痛。

其中一個月嫂給寶寶餵奶的時候嗆到肺部，造成窒息，如果不是有老員工在進行搶救後送醫，怕是會有意外發生。

寶媽怒急之下，甩了月嫂一巴掌，月嫂實習期28天只有1800的工資，她五十歲了，才不會為了1800受氣，當即就反手打回去。

月嫂代表著愛嬰的門面，這無異於愛嬰的員工打客戶。

這就像是捅了馬蜂窩一樣，所有寶媽積攢已久的怒氣都爆發出來，互毆的不在少數。

報警後，服務行業總歸是要先拿出態度的。

除了這兩天剛好出月子的家庭外，其他家庭都要求退款。

現在愛嬰的員工幾乎都罷工，她們在這裡飯都吃不到嘴裡，多待一天都是煎熬。

吳總這個時候還想把許果果退出去處理客訴，許果果直