盼盼把自己的策劃書遞給那些老闆，她明確表示，只要這一次願意和她攜手一同度過難關的月子會所品牌，將來喜月都會給予一定扶持，比如，新員工的培訓，老員工的交流學習。

喜月的員工職業素養很高，這和氛圍有一定關係，但更重要的，是喜月的運營模式和對員工的高標準高要求。

如果能學來喜月的運營模式，並且有機會讓員工到喜月學習的話，那必定對自家品牌有一定的提升，加上喜月的噱頭，提升業績不是夢。

和趙盼盼聊過的老闆們，都覺得自己看到金燦燦的業績在向自己招手，也和趙盼盼初步達成合作。

在趙盼盼的有意散播下，其他不願意見趙盼盼的老闆也打聽到趙盼盼給出的合作方式，那些對自己有利的東西，不要白不要。

當有十家店和吳總一樣，讓供貨商不斷了和喜月的合作他們就不下訂單的態度，供貨商會先捨棄喜月。

可當有五家店要挾供貨商的時候，供貨商就要權衡一下未來誰才會是大客戶。

當施壓方減到三家的時候，供貨商就對吳總的威脅有了脾氣。

當只剩下吳總在叫囂的時候，供貨商毫不遲疑的就和吳總唱反調了。

畢竟，以趙盼盼目前的勢頭來看，她壓過吳總的可能性，更大。

供貨商無比慶幸自己當初給趙盼盼透露訊息的機智。

趙盼盼花費半個月的時間，一家一家走訪，一家一家攻破，終於有足夠多的品牌願意和喜月站在一起，抵制吳總的惡意競爭行為。

吳總藏不住了，主動找上門要見趙盼盼，“我倒還真的是小瞧你了。”

趙盼盼絲毫不懼，“感謝吳總的教誨。”

吳總此行不是和趙盼盼互相放狠話的，他見趙盼盼不卑不亢，就暫時按下心中的不爽，提出自己的條件，“以紫荊山為界限，北邊算你的，南邊算我的，以後我們各自經營，井水不犯河水！”

吳總有三家店在龍湖附近，他要走南邊的市場份額，更方便管理。

只是——

趙盼盼經此一事，已經不想給自己和喜月設限了。

該發展的時候就要發展，否則話語權在別人手裡，她不能回回都化險為夷。

“吳總，現在是法治社會，不是佔山為王的年代，我們可以明著來，各自經營自己的品牌，崛起也好，落敗也好，都是各自的命運。”

至於劃分經營權這事兒，免談。

吳總咬牙切齒，“好，你給我等著！”