土改時也要給地主留下一定數量的土地以便讓他們自食其力。對民族資本主義工商業的社會主義改造，採取贖買的辦法。現在的**，已經固化為階層化的行為，面對這樣的既得利益集團，不同於過去面對的剝削階級，在改革開放過程中，也存在贖買的問題。對既得利益集團採取贖買的方式，使他們接受改革，利用手中權力扶植新生經濟體。這是以較小的代價較小的風險實現了計劃體制向市場體制的過渡，實現了多種經濟成分共生共長的局面。

這個視角一下子吸引了張興的注意力。

他接下來繼續說道，**裡面普遍存在著各種形式的交易，交易就有自願的成分，對於雙方是互惠互利，雙方在交易過程中，力求實現自身效益的最大化。這裡面有沒有正當合理的要求呢？改革開放富起來，這個富起來。應不應該肯定官員們的富起來也是合理的。官員們也同樣需要激勵啊，你沒有安排合法的渠道方式去激勵他，他會不會考慮自我激勵。老百姓找他辦事他不辦，會不會想辦法激勵他辦事。如今這個時代，對官員是不是應該激勵，如何激勵，已經成為再也不能迴避的話題了。公開的主張依然是公僕。結果，官員們卻背上無官不腐的政治壓力和道德壓力，在全民致富浪潮中又獨自承擔著經濟壓力，人為壓低官員收入。

官員們要保持簡樸的公僕生活，有一個全民貧窮的大背景。又有生活供給制和職務終身制提供的制度保證，才不至於使官員們陷入捉襟見肘的尷尬境地。如今供給制和職務終身制被打破了。繼續讓他們長久地保持低薪狀態，一旦退出崗位立刻就會淪落為貧民。尤其是官員職業風險上升。面臨著問責追責的風險上升，低薪加深了他們所面對的經濟壓力。政治地位的榮譽感和道義上的感召，在這樣日常的經濟壓力面前會失去效力。長此以往也會極大損害他們在公眾面前的形象，減損他們的公信力。比較那些變身為企業家的同僚們，收入相差幾十倍甚至數百倍。

吳為又繼續道，我們這代人剛好趕上低薪向高薪的過渡階段，我有幸趕上了實行所謂年薪的時代，比較我那些過去的同事，如今一年或者兩年的收入就相當於他們一輩子的收入。我如果沒有年薪做支撐，日子自然會非常寒酸。這就是工薪階層的命運。我在實際工作中發現，**背後隱藏著一些正當的行為，比如，規定好的業績掛鉤辦法，到年底兌現的時候，上級發現業績非常突出的個人和單位，如果按照原辦法兌現，收入非常驚人，於是毀約，致使下屬違法謀取利益。有些行賄者是為了企業或者單位的利益。有些地方官，為地方的繁榮發展所作出的貢獻，要遠比企業家的貢獻大得多，百姓生活在富足適宜的環境中也格外滿意。由此我聯想到，官員們的低薪是否也存在著類似的問題，他們的貢獻被人為的低估，結果回報率被過分壓低，助長了違法牟利。

現在出現了反腐與保護人才、反腐與人身自由的尖銳矛盾。經濟社會發展的引擎受到程度不同的損害，如果反腐不當造成經濟社會發展停滯倒退，反腐容易反到自家頭上。迫切需要啟動良性反腐，加強對反腐的智慧設計，紓解開這個超級糾結。公僕意識隨著公僕轉變為職業的公務人員，尊重公務職業本身的正當訴求。低薪已經不能反映他們的責任、付出、貢獻和承擔的風險。反腐要與保護他們正當合理的利益訴求區別開來，才是良途。資本家變身為職業經理人。已經從剝削的道義壓力下解放出來，官員們也應從**的道義壓力下解放出來。反腐也要解放思想，反腐要與保護人身自由、保護人才結合起來。

我們把**過多地集中在官員的身上。無官不腐，其實。如今職場上幾乎存在著無人不腐的現象。

親耳聽到吳為此論的張興，感到吃驚，這樣的說法未免打擊面也太大了，他知道吳為善於思考，才沒有貿然打斷，不由