訊息，因為單位的組織人事調配，原則上先與一把手溝通一下。等到陳正亮一過來，馬小華就知道了他要彙報的是什麼事，但仍裝著什麼事沒有發生的一樣，熱情地從坐椅上站了起來，噓寒問暖一番：“這次開會辛苦了呀，有什麼最新的會議精神？”

縣委秘書科科長王燕妮一看到陳正亮進了馬小華的辦公室，忙跟著過來倒茶，給馬小華滿滿的茶杯新增了一滴水之後，又找個紙杯給陳正亮倒了滿滿的一杯，就回到值班室值班去了。

陳正亮呷了一口茶，輕聲彙報說：“明亮書記因身體原因，他向市委組織部申請提前退休，但是市領導沒有同意，只讓他再安心休養一段時間，市委組織部考慮到我縣整體的領導工作，特地給我縣安排一個副處級領導幹部的名額，要求我們抓緊時間上報。”

馬小華呵呵一笑，說：“市委領導也是的，人家要退，就讓他退下去好了。強扭的瓜不甜呀。但給我縣一個副處級名額，這是好事呀。對全縣幹部來說，也是一個大的福音。只要肯幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部，前途總是有的，機會也總是多的呀。”

陳正亮有點不好意思的笑了笑，說：“這次開會，市委組織部還批評了我縣在選人、用人上的群眾來信很多呢。”

馬小華漫不經心地說：“做任何事情，沒有一點雜音那是不現實的。用農村土話講，就是公說公有理，婆說婆有理。”說著，馬小華拿起桌上的一本厚厚的書來：“最近，我也看些哲學方面的東西，用哲學的話來講，就是所有的事物都處於對立統一的矛盾之中。如果你處於強勢地位，你就是主要矛盾；如果你處於弱勢地位，你就是次要矛盾。只有你處於強勢地位，你就不害怕弱勢地位的一方了。”

陳正亮頭一次聽到馬小華如此簡單、庸俗地套用哲學術語來分析、闡釋對待群眾的意見和建議，想笑又不敢笑出來，又不便對馬小華的話進行必要的修正，就繼續彙報會議的內容來：“這次市裡要求我縣進一步完善選人、用人的組織程式，特別是這次更要陽光透明、公平正義。”

馬小華臉色一下子沉了下來，反問道：“你就預設他們這種不講組織原則的說法了嗎？你作為一個組織部長，你也說說我們縣委哪一次在選人、用人上不講*、不講原則的呢？”　。。

二十五 “鷸蚌”爭職（二）

陳正亮尷尬地附和著點點頭，停了一會兒，又繼續說：“市委組織部要求我們進行公開選拔，一要公開選拔條件，讓所有符合條件的幹部都來競聘；二是縣委常委會集體研究，投票選出三位候選人來；三是召開科級以上領導幹部進行*測評、投票，把最終的決定權交給群眾。”

馬小華心裡暗暗叫苦，按照市委組織部的要求去做，自己操作的空間太小了。但為了顯示自己也是支援這一陽光操作，馬小華言不由衷地誇道：“還是市委組織部站得高，望得遠，考慮工作周密呀。我縣一定要落實好市裡的工作要求，確保不走過場。”

陳正亮想不到馬小華如此堅決地支援市委組織部的提議，很高興地又問道：“這次在選拔條件的設定上，我們該定哪些必要的槓槓呢？”

馬小華皺了皺眉頭，心裡比照一下趙海淘和張大勇這兩個人的基本情況，慢悠悠地說：“副處級領導幹部對於我縣來說是政治精英了，年齡上既不能太年輕，也不能太大，四十到四十五週歲之間最好，這一階段年齡，屬於六十年代出生的人，要工作經驗有工作經驗，要工作能力有工作能力，過去吃了不少苦，能經受住大風大浪。級別上，要正科三年以上。學歷就不要強調了，學歷不等於能力，現在許多學校你繳了錢，文憑就送給你，大多數的高學歷只會誇誇其談，現在空談誤不了國，但是能誤了事呀。”

馬小華感嘆一番後，接著又