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第17部分

也對蔣雲的知進退多了一份欣賞。對於工廠的安排,杜樂倒是說出有幾點是必須要去做的。第一,工廠需要有一個人專門負責管理工人,採購原料,維持生產,包裝和運輸等。第二,工廠也需要聘請財務,專門對他負責的會計。第三,要成立一個銷售部門,這也是需要一位能夠支撐得住場面的經理。因為杜樂不能隨時抓權,所以他只能放權,找一些合適的人來幫忙。杜樂把自己的想法很明白地跟蔣雲說了,讓她選擇一個適合她自己的職位。蔣雲很高興老闆對自己的重視,認真的想了想,在走進工廠之前,就給了答案。蔣雲的選擇是進入銷售部門,原因是她對這方面有一定的瞭解,而對管理工廠,會計方面的知識則相對比較缺乏。可是對任經理一職,蔣雲表示了自己恐怕不能勝任的擔憂。杜樂安慰了她,沒有誰一開始就會,只要肯下功夫,都會做得很好的。對蔣雲是否勝任,杜樂心裡其實也是不清楚的,但至少銷售部門要一個自己瞭解的人來負責。沒經驗沒關係,任何人都是從無到有,而且他會招聘幾名銷售人員來幫助蔣雲。走進永輝食品加工廠,杜樂先是讓保安召集工人們全部到工廠大門後的空地上,準備第一次全體大會。等到杜樂和蔣雲走到主席臺上,才發現工廠裡來開會的竟然不止三十六人,經過詢問,原來是以前的工人聽聞工廠要重新開工了,紛紛回來,想要回工廠工作。杜樂很高興的表示了歡迎,心裡也佩服前廠長張老闆的凝聚力,這也是自己應該借鑑的地方。杜樂入主永輝的第一次大會很簡單,形式不多,主席臺其實也就是兩個臺階高。杜樂站在工人們的面前,開始了講述自己的幾項安排。首先,第一項就是要從三十六名工人中,選出一名廠長,負責工廠的管理。“關於廠長的人選,我希望你們能夠自己推舉,選出一名認真負責的好廠長。”杜樂的話剛剛說完,底下的工人頓時一片鬨然。廠長啊,什麼時候廠長也是能夠由工人們來推薦了。“真的是要我們自己推舉?”杜樂點頭,認真地說道,“廠長不僅要對你們負責,也要對我負責。選出來的廠長先任職三個月,如果做得好,我會給他提供至少三年的合約。”一個由所有員工公選出來的,而且對廠裡以前的運作很熟悉的廠長是最有號召力的,對杜樂成立新公司是起到至關重要的作用。“我推舉廖炳坤師傅!”一名工人喊道。“對!廖師傅很有本事!我也選廖師傅。”慢慢人群中有越來越多的認同聲。杜樂頓時對這人產生極大的興趣:“請問誰是廖師傅?”很快,一名看起來很老實的面板黝黑的中年人走了出來。“你是廖師傅?你好,你在永輝工作了幾年?學過什麼技術?”杜樂握住他的手問道。“老闆,你好,我在永輝工作了五年了,是一名機械工,專門負責維修生產線的。”杜樂又問了幾個問題,廖師傅都認認真真地回答了。看著廖師傅踏實憨厚的樣子,杜樂感覺很滿意,當場就任命廖師傅為廠長。有了一個瞭解工廠的廠長,杜樂接下來的安排就方便多了,大會上初步確認了工作時間、工資及加班費用、工人福利保險等。不僅如此,還當場招收了二十六名新員工。開完大會,接著開小會,杜樂帶著蔣雲、廖師傅回到了廠房邊上的辦公室裡。“廖師傅,這位是蔣雲,是我們的銷售經理,負責我們永輝的對外銷售。”杜樂向廖師傅介紹蔣雲。“接下來一段時間內,工廠要恢復生產,前期一部分經銷暫時不是問題,蔣雲你要儘快把銷售部門的架子搭起來,短時間內等到我們的新產品推出時,能夠儘快進入市場。”蔣雲點點頭,表示自己這邊沒有問題,只是銷售部門的工作地點杜樂是打算要設在哪裡。杜樂剛才沒有想到這個問題,見蔣雲提出,又看了一下辦公室,不禁打量起來:“工廠裡確實沒有多餘的地方辦公了,可以在市裡面的一些辦公大樓裡租一個辦公室,作為我們工廠的銷售部門。”“杜總,我們要開發新的產品嗎?短時間內,恐怕難以研究出合適的口味。”廖師傅提出自己