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科斯塔庫塔與妻子結束了新的蜜月之旅。意氣風發的趕來了；羅伯特*巴喬在南美的原始森林邊緣遊獵了一番，也談笑風生的出現在了米蘭內洛的訓練場。。。。。。還有各就各位的教練員普拉蒂尼、溫格，以及“陪練”人員卡爾內瓦萊、維爾喬伍德。。。。。。

新賽季備戰在即，親自坐鎮米蘭內洛的朱大老闆。連續發出了幾波聲勢浩大的“球員召集令”！

球員“召集令”第一波——加薪！

全新的俱樂部薪資制度。將在新賽季開始推行，它的主要物件，便是被劃分成了核心、主力、替補和預備四個級別的球員們。他們的薪水將被分為固定薪資與可變薪資兩部分，固定薪資的標準，大家都差不太多，相當於足球俱樂部版的“最低生活保障”。

而變數極大的可變薪資部分，將由球員的個人能力價值、團隊能力價值以及市場價值逐一量化得出（這方面具體內容，可見185章米蘭的薪資體系）。

這樣一計算下來，球員們驚奇的發現。他們的收入水平普遍都有了很大程度的提升。不過，真的要實現這種薪水“上漲”目標的話，還必須滿足一個前提。

那就是與俱樂部續簽新的合同。因為這一新的“加薪”政策，對於以前簽訂的合同，是不發生效力的。

一時間，那些正在世界各地享受著假期的球員們，紛紛透過各種形式，如打電話啦。委託他們的經紀人或經紀公司啦，向俱樂部表達了續約的意向。

知道加禿子這個俱樂部的執行長。為什麼沒有陪著朱大老闆來到米蘭內洛嗎？那傢伙正在米蘭總部的辦公室內，沒完沒了的應付著各種有關續約與加薪問題的電話呢！

除了那些要走的，剩下有意向要留在隊中的球員，一旦他們與俱樂部簽訂了新的合同，那麼俱樂部的總體薪資水平，將比上賽季提升近百分之五十！

百分之五十是個什麼概念呢？如果換算成實際金額的話，將是又一個2000萬美刀！也就是說，新賽季米蘭將在球隊的薪資方面，比起上賽季來，多支付2000萬美金！

本來，對於2000萬這個“缺口”，朱球多少還是有些犯愁的，不過，有了引進羅納爾多失敗節省下來的1500萬（引進奧維馬斯又花去了500萬），在這個問題上也就不需要再多費腦筋了。

或許有人會認為這2000萬花得實在是“敗家”，可朱球卻堅定的以為，這樣的付出是絕對的物有所值。當這些米蘭的中堅球員紛紛與俱樂部完成了續約後，面對那場風暴的襲來，球隊中在朱球看來最大的一個“漏洞”，也將因為事先就被打上了堅強的“補丁”，而終將變得牢不可破！

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“球員召集令”第二波——分享廣告贊助收入！

新的一個賽季，球員們將有機會分享到球隊從廣告贊助商那裡獲得的鉅額收入！這在以往，是想都不敢想的一件事情，然而卻在新賽季的米蘭陣營中即將變為現實！

朱大老闆的邏輯很簡單——球隊，不是老闆一個人的，那更是球員們的球隊！表現良好的球員們，理應從球隊的廣告贊助收入中，分享到他們應得的那份收益！

根據“球場內外的表現”分享廣告收益這一點，在很多球員心中引起了共鳴——物質的獎勵固然是一方面，更重要的，球員自身在球隊中的價值與地位，得到了新的認可與尊重。

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如果說前兩波的“召集”，著重於物質方面刺激的話，朱大老闆發出的最後一計“召集令”，散放的將是可以帶來無上榮耀的精神褒獎。

比如，從新賽季開始，為球隊做出了卓越貢獻的球員，在他退役時，他身披的球衣號碼也將隨之退役，被俱樂部