“杜會計，剩下的五個人，把她們平時的銷售額交給我。”蘇婉婉想，電器城也像一個公司一樣，不能什麼事都交給江明，下面也要有小組長或者小班長，以後有了思想或者指示，直接一層一層的傳達就行了，總不能每次都讓自己全體開大會吧。

這個公司暫時還沒有達到需要很多職位的時候，江明天天都在，就算是高管，好像銷售部的經理。

那經理下面的職位就是主管，看來有必要安排一個銷售主管。

一會等老杜算清楚其餘五個人的銷售額，誰的銷售額高，就先任命主管。

老杜的效率很快，不一會就遞給了蘇婉婉一張表格。

排在最前面的是一個叫潘燕的女孩，蘇婉婉想了想，沒有什麼特別的印象，就讓江明把潘燕叫過來，面對面的瞭解一下。

潘燕今年25歲，是臨水市本地人。

蘇婉婉看到表格的時候，也吃了一驚，潘燕的銷售額是超了其他人很多的，是第二名的兩倍之多。

考察一個人能不能勝任主管，不光要看她的業績，還有人品也很重要。

當初潘燕來電器城應聘的時候，是江明面試的，江明非常聽蘇婉婉的話，蘇婉婉說18-25歲，江明那是嚴格按照要求執行，潘燕說實話，已經過了25歲，因為在臨水市，一般都說虛歲，潘燕虛歲已經算是26了，就這一點，江明就想直接淘汰她。

後來是潘燕說服了江明，說如果人數不夠，自己可以來湊。

沒想到最後還真讓她湊上了。

潘燕很快被江明帶過來了，蘇婉婉仔細打量了一番，中等個頭，相貌並不出眾，屬於放在人群中就很難被注意到的型別。

臉型是圓圓的，面板也不算白皙，有些暗沉和粗糙。

這樣平凡的一個女孩為什麼銷售額做到了別人的兩倍呢？

“客人來了你都幹什麼？”蘇婉婉盯著潘燕，想透過一些細微的表情或者動作來判斷一下。

“當客人踏入店門時，先以溫暖的微笑迎接，然後詢問客人的需求，引導他們前往產品區。在產品區，會為客人詳細介紹每一款產品的特點和優勢，讓他們更好地瞭解我們的產品。如果客人對價格有疑慮，要耐心解釋，並將其他同型別的產品也介紹一遍，讓客人有更多的選擇。”

“上次培訓的時候，蘇經理講過要以專業的態度和熱情的服務，讓客人感受到我們的真誠和用心。不僅是在銷售產品，更是在提供一種生活方式和體驗。所以介紹完產品，都會把產品的後續服務告訴大家。”

潘燕落落大方的解釋著自己的銷售，蘇婉婉認真的聽著，不知不覺就好像被帶到了現場，面前好像真的是認真的選擇產品，潘燕的語速不緩不急，針對客人的問題，也是詳細的解釋。

從銷售來說，潘燕是真的做到了全方位的服務，瞭解客戶需求，建立信任關係，提供價值，解決客戶疑慮，最後促成了交易。

潘燕還提了一點意見，就是跟進客戶，銷售完成後，繼續與客戶保持聯絡，瞭解客戶使用產品或服務的情況，提供必要的支援和幫助，建立長期合作關係。

蘇婉婉沒想到，潘燕居然還能自己琢磨明白其中的關聯，是個好苗子。

銷售這塊潘燕算是佼佼者了。

蘇婉婉聽完了潘燕的介紹，當即就決定任命潘燕為電器城的店長。

並且許諾潘燕如果年底銷售額破一百萬，就給他個人0.5%的提成，潘燕心裡默默的盤算了一下，瞬間精神滿滿。

“蘇經理，到了年底我拿成績說話，肯定把銷售額做到一百萬。”

潘燕兩眼放光，緊盯著蘇婉婉，狠狠的保證著。

一百萬就是5000塊獎勵，如果兩百萬，是不是