一個小小的培訓也能引起行業轟動

江輝跟鄭海明的彙報，自然是非常順利的。

眼看著自己升職的機會越來越大，他對江輝和陳奇的信任也是達到了一個新的高度。

區區幾天請假去協助一機部搞培訓，那根本就不算是事情。

很快的，一機部下屬的許多工廠都收到了培訓的相關通知。

一汽自然也不例外。

正常來說，這種小事肯定是不需要給耿衛東這個廠長去報告，辦公室直接處理，讓相關部門安排人員去參加培訓就行了。

但是由於《專案管理》的這個培訓講師是江輝，又是以他寫的書籍為範本展開培訓，餘江自然就覺得有必要跟耿衛東說明一下情況。

「這麼說來，那個江輝不僅技術水平很高，還挺懂管理的？」

耿衛東這話，給人一種酸酸的感覺。

別以為管理人才相比技術人員就很常見，其實真正的管理人才跟技術人才一樣難得。

這一點，耿衛東是很清楚的。

「他確實是懂一些管理，特別是專案推進方面的事情，應該是有一些發言權。」

餘江不敢誇的太猛了，要不然估計耿衛東的心情要變得更差。

「一機部那麼重視這一次的《專案管理》培訓，說明江輝寫的這本書應該水平不低，你親自帶隊，讓設計處和技術處那邊各自安排一個人去參加培訓。」

「記得讓大家做好筆記，回來之後在廠內好好的轉訓一下相關的內容。」

這種活動，一汽這邊肯定是要安排人員參加的。

再說了，作為廠長，耿衛東也是希望下面的人的管理水平能夠快速的提升，這樣子對於提升一汽的效益也是有好處的。

「沒問題，正好藉著這個機會，我可以好好的再觀察一下江輝這個人，跟他好好的交流一下。」

「據我瞭解，首都汽車製造廠那邊暫時沒有要上馬新產品的意思，這就意味著江輝的設計才華在短時間內是沒有了用武之處。」

「原本他對來到一汽上班是沒有興趣，現在也許會有變化也不好說。」

餘江對於挖江輝來一汽這個事情，一直都是耿耿於懷。

他想要挖的人才，除了江輝之外，到現在為止還失手的。

他覺得形勢變了，也許江輝的心態也變了。

「嗯，能挖他過來是最好的，實在不行就換一種合作方式，看看能不能讓他幫我們做一些事情。」

耿衛東這麼一說，餘江心中立馬就鬆了一口氣。

自己挖人的壓力大幅度下降了。

相比挖人，找江輝幫一些忙，難度肯定就要低很多了。

同樣的事情，在上汽那邊也在發生。

「小汪，這個培訓講師江輝就是你之前說的首都汽車製造廠的江輝，他寫的《專案管理》這本書，聽說一機部那邊已經安排了出版社去出版，到時候會在全國大規模的銷售。」

「這種事情，部裡面可是很少這樣子做的，這充分的說明了《專案管理》這本書很有價值，很受部裡面重視。」

「你帶著設計處的兩名同事，去首都參加一下這個培訓。」

廠長於金把設計處處長汪會亮叫到了自己的辦公室，直接給他下達了出差參加培訓的任務。

這對汪會亮來說，自然是好事情。

能夠出差去參加培訓，不管是在後世還是現在，都是比較難得的機會。

在許多廠裡面，為了這麼一個培訓的名額，指不定還能搞出不少的麼蛾子出來呢。

「廠長，這個江輝精通《汽車設計》，現在又很懂《專案管理》，他到了首都汽車製造廠才一年的時間，就搞出