為全場的焦點。

在場的每個人都有各自的想法。

好夢公司的普通員工覺得於總對公司的貢獻大，給大家帶來了福利，值得這種待遇，公司的管理層羨慕於東，離職都能這麼的風光。

這說明公司重視他們，只要為公司做出貢獻，就不會被虧待。

如果有一天他們離職，也希望能有於東此刻的風光。

明星們從中感受到一種理解和尊重，這是一家有人情味的企業。

其他影視公司的老總或者代表們感慨這是一段職場上的佳話。

老闆有容人之量，下屬懂得進退，雙方配合默契，好聚好散。

媒體記者感覺好夢公司的情況穩定，沒有傳言中林子軒和於東鬧翻的跡象，看來於東的離開對好夢的影響不大，否則不會出現如此和諧的局面。

“下面我們有請於總上臺講幾句話。”黃勃邀請道。

於東站起身，緩步走到臺上，接過話筒，沒有說話前，他先對著臺下鞠躬。

“感謝大家對我的厚愛，看了剛才的片子，回顧了這些年在公司的經歷，我很是感慨。不知不覺間七年過去了，我從剛踏入社會的小青年變成了一個孩子的父親……”於東在臺上侃侃而談。

於東的口才一向很好，富有感染力。

他談起進入好夢的原由，工作中的故事，還現場點了幾位普通員工的名字，說了他們的辛苦，引得掌聲不斷。

林子軒微笑著看著於東，不時的跟著大家鼓掌。

他為於東辦這個回顧單元，讓於東風光的離職，有多方面的考慮。

於東是好夢第一位離職的高層，還是公司的總經理，在公司的影響力不小，他是好夢內部電影學院派的代表人物。

好夢公司同樣派系林立。

以於東和林曉玲為代表的是電影學院派系，馮曉剛和京城戲劇學院走得很近，葛尤出身京城電影製片廠，從電影製片廠過來的人員圍繞在葛尤身邊。

林子軒和慕姍姍代表著京城廣播學院。

其餘還有京城演藝世家的、北漂的、香江的等等，有人的地方就有關係網，就有小團體和小圈子，在那兒都不能避免。

目前，京城電影學院畢業的人員在好夢公司佔大多數。

以演員為例，像俞菲鴻、徐晶蕾、黃小明等人都來自電影學院，更別說是那些幕後的工作人員了。

於東任職期間在招聘上偏向於電影學院的畢業生，平時也會多加照顧。

娛樂公司招聘更多的是圈內熟人介紹，而不是面向社會。

一旦秦鳴成為總經理，不再額外照顧電影學院的那批人，對他們肯定會造成一定的影響，心態上需要調整。

林子軒在年會上表示了對於東的看重，是為了穩定公司內部的情緒。

今後林曉玲將成為電影學院這一派的代表，在公司內承擔更多的責任。

而且，林子軒一直想把好夢辦成一家有人情味的企業。

每家公司的公司文化都不同，娛樂公司的職工大多是搞藝術的，比較散漫，不能用製造企業管理員工的模式，把他們當作流水線上的螺絲釘。

要為他們提供自由的空間和創作的條件，換句話說，就是理解和尊重。

透過這次年會，林子軒傳遞出一種訊號。

無論是普通員工還是管理層，只要你為公司做出了貢獻，公司就會尊重你，給你應有的待遇，於東就是最好的榜樣。

即便是離職，也能風光無限。

同時，這也是給那些合作伙伴看的。

比如劉德樺，看到這種場景，會覺得好夢公司值得合作，林子軒能這麼對待於東，也能這麼對待合作者。