為了找到員工自殺的原因，富士康下了血本，不僅重金聘請了管理、心理專家參與，更是秘密聘請風水前來破解。

富士康是民營企業，風水活動在港臺也是非常流行的事情。富士康入鄉隨俗，這個被大陸叫做封建mí信活動的東西，還是被嚴格保密。

富士康的管理層，也不會把這種事情拿到檯面上來。

為了破解員工自殺謎團，富士康管理層用盡了所有招數，卻是一籌莫展。既然找不到確切原因，富士康就按照魏東建的提議，把四名年輕女工的自殺，全部推脫為感情因素，並用重金對家屬封口。

魏東建掩耳盜鈴，富士康的員工卻是非常清醒，沒有人被他méng蔽。

他們解說的再冠冕堂皇，農民工們卻一點也不相信，更沒有人來應聘。

在本地招不到工人，魏東建派出幾個工作組，到外地鼻工輸出大省去招工，希望隨著距離的增大，化解這個影響。

只是可惜，魏東建忘記了，在資訊如此發達的年代，柳城富士康的“自殺門”已經臭名昭著。對於招工小組的優厚許諾，農民工們無人問津。

會議進行了兩個多小時，柳城市政府工作組與富士康管理團隊，

分別就自己採取的挽救措施，向韓秦進行了詳細彙報。

從他們彙報的情況來看，這些人已經非常賣力，只是沒有找到問題的關鍵所在，所以仍然沒有任何突破！

接手富士康專案之後，為了儘快解決員工“自殺門”事件，韓秦向美女秘書諮詢，是否能夠查出女工們上吊喝藥的原因。

美女秘書向韓秦彙報，自殺的yòu因雖然很複雜，也無怪乎心理與環境兩方面的原因。在柳城富士康出身之前，富士康已經經歷了十三連跳，對富士康的聲譽造成了極大的損害，讓管理層非常頭疼。

為了解決這個問題，富士康已經採取了積極的措施，包括減少加班時間，增加員工的文娛生活，及時對員工進行心理疏導。

美女秘書並且指出，根據系統的分析，柳城富士康剛剛組建，工人進廠時間非常短暫，而且大部分是辜一次進廠參加工作的年輕人，對這個企業還有一定的新鮮感，工作壓力並不是太大，至少沒有達到要自殺的程度。

某些專家所謂的工作壓力說，根本就沒有經過實地調研，不過是人云亦云，或者是想當然的推斷。

排除了員工心理問題，美女秘書向韓秦彙報，造成年輕人自殺的另一個重要原因，就是環境因素。尤其是一些特定有害物質的環境汙染，對人的損害極大，容易造成巨大的心理bō動，產生幻聽幻覺，悲觀失望，最終產生厭世的絕望心態。

從環境角度分析富士康員工的自殺問題，絕對是一個獨到的視角，普通專家根本想都不敢想。韓秦知道系統的能量，有了這個論斷，就等於提供了一個嶄新的途徑。

美女秘書提醒韓秦，富士康工業園區是不是存在汙染源，現在還無法確定，需要到現場勘查，才能得出確切結論。

輔助系統提供的東西，由於太過超前，已經超出了韓秦本身正常的能力，韓秦必須找到一個合理的解釋，才能掩飾這些高深技術的來歷。時間緊急，韓秦也顧不得兜圈子。既然美女秘書懷疑環境汙染，

韓秦直接讓市府辦公廳通知環保局，讓他們派權威專家參加工作組。

環保工作本身就屬於韓秦分管的業務範圍，市府辦公廳一個妻話過去，柳城市環保局不敢怠慢，派遣了三名資深專家參加工作組。

富士康工業園位於柳城市西郊，按照目前的產業佈局，此地並沒有大型工業專案，不存在明顯的汙染源。美女秘書提醒韓秦，有很多有毒有害物資極難降解，即便經過了幾百年的時間，仍有可能產生汙染。