讓煤礦的領導實行帶班制，沒有礦領導帶班，他們可以拒絕下井！事實上是什麼情況，當官的是怎麼應付的，在礦上幹過的農民工都清楚。

魏東建深入青州農村，照樣沒有帶回來工人。到富士康預定復工的時間，只有一千二百名工人前來報道，與十萬名用工量相去甚遠。沒有足夠的工人，自然無法開工。無奈之下，富士康只好宣佈推遲復工時間。

為了確保富士康用工，蘇友偉使出了絕招。蘇友偉主持召開全市領導幹部會議，採取層層承包，人人有份的方法，要求全部機關幹部、事業單位工作人員，到農村找親戚認朋友，無論採取什麼辦法，每人必須帶回兩名農民工！凡是在規定期間完不成任務的，一律停止工作，不準上班。

這個命令一下，柳坡市一時之間雞飛狗跳好在城市居民往上數三代都是農民，為了完成任務，柳城的機關幹部開始大規模回鄉認祖歸宗，多年沒有走動的親戚，也開始帶走禮物上門拜訪，希望家裡人能夠到富士康打工。

折騰了一個星期，五萬機關幹部只聯絡到三千農民工。這上千農民工到富士康報到之後，又有一千多人聽了傳說，不辭而別！

絕大部分機關幹部都沒有完成任務。蘇友偉雖然要求的非常嚴厲，畢竟法不責眾，也沒有辦法實施懲罰。而且，這個承包方案又被網友曝光出去，弄得蘇友偉灰頭土臉，一場鬧劇亂亂哄哄地不了了之。

在東海本地招不到工人，魏東建依然不死心。在蘇友偉的大力支援下，魏東建率領龐大的代表團，到西南內陸省份去招工，希望能夠招來十萬名工人，以解燃眉之急。

到了西南之後，魏東建才知道什麼叫真正的民工荒。珠三角、長三角那些經濟發達地區，在農民工主要輸出地區，都駐有專門的招工人員，在各個鄉鎮都設有中介，手裡甚至拿著農民工的huā名冊，只要發現有人返鄉，馬上過去聯絡。

電視上更是常年充斥著招工廣告，個用工單位都在極力宣揚本地區條件如何優厚。東海省初來咋到，根本沒有任何任何競爭優勢。

在西南地區轉了一圈，魏東建基本上又是白忙活。連續一個月的奮戰，魏東建雖然使出了渾身的本事，卻依然於事無補。由於招不到工人，富士康復工的日期只能一拖再拖，越來越遙遙無期！

富士康與柳城簽訂投資合同的時候，柳城保證提供充足的用工，是非常重要的一條。富士康管理層非常清楚，他們這樣的超級專案，用工數量龐大，如果沒有地方政府的通力協助，單靠他們依靠市場方式，根本無法完成。

由於柳城富士康“自殺門”事件，造成工業園信譽極度降低，根本招不來工人。富士康的管理團隊也看的非常清楚，柳城市政府為了招工，也下足了氣力，卻收效甚微。

富士康高層經過緊急磋商，最後無奈做出決定。如果柳城市政府在一個月內，不能提供充足的勞動力，柳城富士康專案將正式關閉，現有生產線將併入周邊其他科技園。

在給柳城市政府的通告中，富士康非常鄭重地提出，柳城富士康專案之所以發展到這個結局，責任全在柳城市政府。

首先，柳城市政府提供的工業園環境不合格，存在輻射汙染源，造成員工連續自殺。”自殺門帶來的惡劣影響，致使富士康無法招到足夠的工人，而柳城市政府又無法按照合同規定，保證富士康的用工，造成富士康無法復工。

基於上述原因，富士康專案在柳城的失敗，柳城市政府應該負全部責任。富士康決定再給柳城市政府一個月的時間如果柳城方面在一個月之內仍然無法保證用工，富士康將不得不從柳城撤出。

柳城富士康的第一期投資，高達一百二十億人民幣，基建專案佔到百分之七十。對於生產線，富士康可以拆遷帶走，而固定