得這家店人手少了；另外，我和小張的意思差不多，定價太過便宜。”穆志勝起身道，問題依舊是環繞定價。

“我以前覺得店裡收費太貴了，後來才發現若是靠著龐大的數量支撐，這家店將沒有太多的利潤。”穆志勝補充道。

唐川眉頭一挑，微微一笑：“詳盡點。”

“以前我擺地攤的時候，沒有人手和店鋪的成本，利潤率一般在50（百分號）左右，比他們的60、70差得多。。。。。。但，第一絕賣的的確不少，利率最高的時候也只有30。”他的聲音迴盪在會議室裡，更讓不少人心驚。

“作為燒烤店，這樣的利潤不合格。”人力資源的主管搖頭道。

“利潤會增加的，具體多少，我希望明天就能在你們手上看到，一定要合理，現在不是靠數量取勝的時代了。”作為老闆，唐川拍板道。

第一絕到現在，負責燒烤的廚師已經足足十五個，加上不少的服務員，店鋪的利潤進一步被攤薄。

“人力資源部負責將現有的服務員加強管理，提高服務質量，並且提升基礎工資的三分之一，並且增加更多的福利。”唐川將目光放在了基礎的勞動者身上。

人力資源部主管目瞪口呆，第一絕的服務員基礎工資目前是是兩千，包吃包住就不說了，加上提成，些許的加班，一個月上三千沒有什麼問題。

現在這樣一來，菜價的上升會讓提成減少，但是基礎工資提升了，隨便一個服務員一個月都可以拿到三千五的薪水，在青城絕對不低。

深吸一口氣，人力資源部主管沉聲道：“我相信他們會很樂意用笑臉服務的。”

“下一個是誰，繼續說。。。。。。”唐川靜靜聽著，用筆記本記著他們說出的一個個缺點，以待改進。

提議被採納和服務員的薪水上漲說起來沒什麼相關的地方，實際上卻讓會議室熱烈起來。

時間一分一秒過去，一個上午很快就過去了。

“好了！”唐川站起身拍拍手：“是時候用實際的行動迎接客人了。”

回應他的是熱烈的掌聲，主動放權不說，出了問題還和和氣氣解決問題的老闆最討喜了。

人力資源部的主管叫做陳銘，是少數不是楚凌晗從自己公司帶來的管理人員。

他除了主管人力資源，還負責會計的管理，雖然是兼任，也可以看出唐川對他的放心。

陳銘還記得自己第一次見到唐川的時，他說的話：“好好幹，在幹一年，我送你一套房。”

第一絕的收入很高，這是兼職會計管理的陳銘很吃驚的東西，在它他看來一家燒烤店比不上更加主流的外國餐廳。

漸漸地，他承認第一絕有自己成功的道理，雖然其中問題很多。

一套房的目標在上，陳銘招聘的人不說別的，能力都是不錯的。在行業也能算是精英，現在有了工資增加的好訊息，不用想都知道，他們的幹勁會更足。

第一絕訊息流傳得很快，五分鐘不到，所有的服務員就知道了自己薪水上漲的訊息，高興之餘，臉上的笑容多了，腳步也快了。

這一切都在唐川的預料當中，利益永遠都是讓人努力的原因。

有了利益的支撐，第一絕在改革中至少不會分崩離析，只會共同努力。

第606章　改變伊始

這不是周元軍第一次來自己妹夫店裡面吃飯，雖然他從來沒有在這碰到過唐川。除了唐川的原因之外，這裡的東西味道確實不錯，又不是街頭的小店，他吃起來沒什麼心理負擔。

點了一大堆東西之後，周元軍發現今天服務員的笑容比以前更加真實，不像是以往應付的笑容。

他只是將心中的疑問說出來，又有朋友哈哈大笑：“是