談老師果然幫了一腔，說道：「顧總剛才說了，他想在燕京成立一個公司，讓你一起做合夥人。」

林東黑黑的臉上滿是不懂，哪裡跟哪裡？合夥人是什麼意思？

其實等到過兩年，林東在聯想體系裡面鬱鬱不得志的時候再去挖他，應該更容易一點，到時候自己的公司也會有了很大規模。

但顧松不想讓林東虛擲青春，自己的事也是越快越好。

他認真地說：「我的公司，正常發展的話02年全年應該也會有3-5億的銷售收入了，並不算是一家小公司。按我的計劃，我會在燕京成立一個公司，需要一個很牛的軟體工程師。我今天來的目的，就是邀請你擔任我們公司燕京公司的研發總監。」

「待遇方面，與我公司其他總監一樣，月薪1萬。作為骨幹力量，後面優先授予原始股份。」

談秋露的表情是很震驚的。

雖然說，平臺越好越適宜人才發展，隨意很多人想去大公司。但哪怕是聯想這樣的知名上市企業，給優秀的應屆畢業生開出的待遇，也並沒有超過2500。

這個時候的燕京，絕大部分人的工資水平是在1000-2000之間的。計算機專業的學生算是技術人才，但應屆畢業生剛出去，工資也比單位內其他崗位高得很有限。

就算是在燕京，五位數的月薪都是絕少聽聞的，至少在燕京理工大學應屆畢業生這個層次，談秋露從來沒有聽說過。

林東是懵逼的，他從進門開始，還只來得及分別問了一聲好，就被顧松的條件砸暈了。我連icpc國內都沒突圍，哪裡值得了這麼多錢？又不是跟行業前輩沒交流，很多自己覺得很牛比的大佬，現在一個月也就拿三四千啊！

顧松可不管這麼多，本身就有讀檔前的感情在，現在又是急需過硬班底的時候，對核心力量，先高薪薅過來再說！

這也就是吳克勇能這麼順利幫顧松找到這麼些牛人的本質原因，說一千道一萬，價碼是實實在在的。

在2001年的華國大地上，企業間的競爭還沒有飽和到處處見血的層次。要到3年後，葛大爺才會說出那句著名的臺詞：21世紀什麼最貴？人才！

此時，不知道多少老闆的觀念還沒扭轉過來，對人才的重視程度遠遠不夠。

華國人太多了，不管是老闆們還是人才們，大多有一種概念，就是你不行，還有別人。

但擱在迅猛發展的華國，時間成本和機會成本遠比人力成本要高。

顧松很清楚這一點，既然自己有掛，對賺錢的把握要遠高於其他的老闆，就不必要在最寶貴的人才上浪費時間。

林東感覺自己其實已經被說服了，但……就是感覺有點假啊。他把頭轉向談秋露，試圖獲得一些保障，卻不知道怎麼開口。年輕人總是沒有足夠的厚臉皮來提出尖銳的話題。

顧松在社會上早已闖蕩多年，看林東的表現就知道他是在擔心什麼。他正要開口說，手機響了。他說了一句不好意思，就接通電話，聽簡玉書匯報進展，隨後說道：「那剛好，你徵求一下聞總的意思，定一個地方我等一下過去。確定好之後打電話告訴我位置。」

掛了電話，他想了一下，說道：「我知道林東同學對我公司還不太瞭解。這樣，晚上我正要和神州數碼的一位副總經理談一些業務上的事，林東同學要是有時間，不妨跟我一起過去，我公司的一些情況，飯桌上也是要介紹給聞總聽的。」

林東自無不可，月薪這麼高的一份工作，還有後面原始股份的誘惑，怎麼著也得看看是不是真的。能抓住的話，起點就高了很多。

顧松看著談秋露笑道：「談老師，咱們學校附近哪個酒店還不錯啊？晚上吃完飯，剛好回到這邊來休息，順便送林東同學