周鵬說道：&ldo;記得到時候把工牌帶好，然後把指紋錄入一下，整個大樓的員工區基本上都是需要刷指紋開門的。&rdo;

周鵬又叮囑了一些注意事項，蔣煥全都一一記好。

都安排得差不多了，就等hr過來簽合同了。

蔣煥又問了一句：&ldo;那，我們每天的工作是測試遊戲，主要是測試什麼內容呢?這個到時候會有人來教我嗎?&rdo;

周鵬笑了笑：&ldo;不需要教的。我們主要是評估最新的遊戲對於玩家心理是否有不良影響，尤其是……恐懼值。所以認真玩，認真記錄就行了，相關的一些資料都會自動生成的。&rdo;

&ldo;恐懼值?我們要測試恐怖遊戲?&rdo;蔣煥問道。

周鵬點點頭：&ldo;對，恐怖遊戲是很重要的一部分，不過不是全部，我們要測試的主要是&l;體驗類&r;的遊戲，凡是能引起玩家情緒波動的都在此列，感人的、嚇人的、折磨人的，等等比較極端的體驗都算。&rdo;

第1171章 開始試玩

第一天上班，蔣煥還是有點忐忑的。

因為之前周鵬跟他說，測試員的主要工作就是測試那些&ldo;體驗類&rdo;的遊戲，而且有很大一部分是恐怖遊戲，也就是用各種方式激發玩家的各種情緒，從而評估這種遊戲是否會對普通玩家產生什麼不良影響，能否大範圍推廣。

如果不能，那可能就要對遊戲做出一些相應的調整。

不過蔣煥對這些事情也不是特別擔心，因為他覺得自己的心理素質還是不錯的，不至於被恐怖遊戲嚇尿。

而且，既然透過了專門的測試，就說明自己應該沒問題，畢竟這測試的透過率只有15。

蔣煥在工位上坐好之後，周鵬給蔣煥大致介紹了工作的基本流程，然後就去忙自己的事情了。

簡單來說，就是進遊戲艙體驗遊戲，然後系統會自動生成相應的資料。測試員不只是打通就完事了，還要去打n周目。

這些所有的資料都會由系統自動匯總，而且遊戲全程也會自動錄影。

同時，系統會篩選出一些測試員情緒波動劇烈或者情緒變動不正常(也就是跟人工智慧系統預期有出入)的部分，測試員要註明自己當時的想法和感覺，如果覺得這個設計不合理的話，就寫上自己認為有什麼問題。

看起來是挺簡單的工作，不過在這一個月的試用期內，人工智慧系統和其他經驗豐富的測試員會檢查蔣煥的工作，看看能不能達到要求。

而且這份工作並不是說你做得足夠認真就行了，認真只是一方面，更重要的是要和其他人不同。

因為篩選出的測試員基本上都是不同型別的人，心理素質各不相同，有些是對恐怖遊戲不感冒，有些是對一些感人劇情的感受力比較強，有些是存在著輕微的性格缺陷……

也就是說，測試員們代表了不同的代表性人格，同一種型別的測試員不需要那麼多，所以能不能展現出跟其他測試員所不同的特質，才是決定能否留下來的關鍵。

至於這特質到底是什麼，那得在工作中才能被挖掘出來了。

蔣煥在電腦上檢查了一下，各種測試程式一切正常，有些忐忑地躺進了遊戲艙。

這不是他第一次進遊戲艙，但他玩vr遊戲的次數也確實不多，因為貧窮。

&ldo;所以這周要試玩的遊戲是……《生化危機》?&rdo;

&ldo;果然聽起來就是恐怖遊戲，不過對我來說應該沒什麼難度。&rdo;

蔣煥倒不是盲