如果沒辦法透過騰達精神契合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！

全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這麼放棄？

真要是被辭退了，不僅意味著之前招聘工作的努力全都付諸東流，也意味著大家招聘不力、招來的人不符合裴總的心意。

那怎麼能行！

所以，這些負責人們跟沒透過測試的新員工一樣著急，都迫切地想要知道這個騰達精神契合度測試到底是個什麼東西，怎麼能儘快地改造一下自己的思想，滿足裴總的要求。

李雅達只好偷偷地、私下裡問一問了。

胡顯斌眉頭緊鎖，努力思考著當時的情景。

「要說把當時的題目一字不差地回憶起來，這個太難了，根本做不到。」

「因為題目太多了，而且裡面還有很多看起來相似，但實際上卻好像有所區別的題目，說不定只是題目上的一字之差，標準答案就全變了。」

「而且，那麼多題目，我也不知道具體哪道題答對了，哪道題答錯了。」

「如果我恰好記住了一道答錯的題，然後大家再根據這道答錯的題進行推導……那不是全都搞錯了嗎？後果不堪設想。」

李雅達思索片刻，有些無奈地點點頭。

還真是這麼回事。

只能說裴總的思維太縝密了，沒有留下任何可以鑽的漏洞和空子。

即使記住那麼幾道題目，答題者也無法確定自己到底是否答對了，想要從這些題目推導整個測試的標準答案，幾乎是不可能的事情。

「那，你有什麼經驗可以分享嗎？」李雅達決定換一個角度。

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