。

而騰達作為一家已經誕生一年多的企業，前後招聘的員工有好幾批，雖然經常進行全員的漲薪，但由於每個人的職位、資歷、能力等因素各不相同，還是出現了一些薪酬倒掛的情況。

當然，由於騰達經常漲薪，且其他福利相對於工資佔比極高，所以薪酬倒掛的情況遠遠好於其他公司。

但郝雲覺得，本著「基石精神」中夯實基礎的要求，薪酬倒掛終究是一個隱患，雖然其他公司都不管，而且不管也確實沒事，但還是上報裴總、讓裴總來決定比較好。

裴謙從郝雲手中接過資料，一串串數字看得他有點頭暈。

裝模作樣地看了一下之後，裴謙說道：「也就是說部分新員工底薪高於老員工，是這個意思嗎？」

郝雲考慮了一下，說道：「是這個意思，但是實際的情況要比這個複雜一些。」

「簡單說，比如老員工比新員工早進來半年，實際工作能力及經驗明顯高於新員工，但實際底薪卻只高200塊，這實際上也是一種變相的薪酬倒掛。」

裴謙不由得雙眼放光。

幹得漂亮啊，我正愁沒理由繼續給員工漲薪呢！

「這個問題很好解決。」

「加錢！」

「每隔一段時間按照新員工招聘來的最高薪資標準篩查一遍，給所有老員工把工資補齊！」

郝雲愣了一下：「呃，裴總，這麼處理當然最好。不過我得提醒您，這樣的全員普漲在員工少的時候還好，等以後員工越來越多，每一次漲的錢也會越來越多，甚至完全超出此時的想像……」

「其他公司基本上……會在這個地方節省開支，各個行業都是這麼幹的。」

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