明確的獎勵機制，讓自己能夠保持充足的動力去工作；

堅持興趣是最好的老師，讓自己始終從事自己感興趣的事業！

總結出這三點之後，吳濱將它們和裴總目前所採取的措施一一對應，發現高度吻合。

裴總為員工們提供最好的休息和娛樂環境，提供完善的福利待遇，符合第一點；

透過tpdb評分來確定獎金激勵機制，符合第二點；

鼓勵內部轉崗，優秀員工拿到夢想基金可以去完成自己的夢想，符合第三點！

綜上所述，這就是裴總所倡導的最佳工作狀態！

吳濱現在所做的，就是讓所有的作者都能進入到這種最佳工作狀態中，目前來看，成效顯著。

如果這個方法在作者們身上有效，那麼在騰達員工身上，肯定也是一樣有效！

吳濱似乎找到了自己接下來一段時間應該去做的工作。

……

……

2月14日，週一。

這個週末，裴謙過得不是很好，總感覺哪裡會出問題的樣子。

最讓裴謙提心弔膽的，就是學霸快來app的情況。

繼續燒錢，繼續宣傳，這app的熱度是越來越高了。

不過，賀得勝已經開始一點一點地轉讓股份，這對於李總等人來說，應該是一個明顯的訊號。

只要李總他們t到了這個訊號，對學霸快來專案的信心受到打擊……

那麼大事可成。

裴謙估計著，這兩天李總應該就會有所動作，到自己這裡，或者到賀得勝那邊去打探訊息了。

以前對李總，裴謙一向是實話實說，結果李總從來都不信。

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