李睿前世和銳科國際打過交道，那時候他在行業內也算是小有成就，曾經被銳科國際的獵頭顧問持續騷擾了一年多。

那一次，讓李睿對銳科留下了深刻的印象，結果今生就選擇了他們作為合作物件。

銳科是本土誕生的獵頭公司，雖然起步比較晚，跟光輝國際和海德思哲之類的國際大公司比起來，倒也不弱。

最重要的是，銳科能夠提供中高階人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓等一系列解決方案，特別符合李睿的需求。

坐在銳科高階副總的辦公室裡，李睿看到牆上掛著各種服務夥伴的LoGo，有佳能，聯想，賽諾菲，還有蘋果等等……

“李先生你好。”銳科副總滕正明急匆匆走進來，“不好意思，剛剛有個會議，讓你久等了。”

李睿起身和他握手：“沒關係，好事不怕晚。”

滕正明示意秘書給李睿泡茶，兩人閒聊幾句才切入正題道：“李先生上週末遞交了資料，貴公司主要是做風險投資，透過投資公司控股一系列的投資企業，現在需要大量的中高階管理，營銷，財務和生產經營人才，是嗎？”

李睿道：“實不相瞞，我的公司看起來高大上，目前還是個空殼子。我就是個光桿司令，手下才三四個人。所以我現在急需大量人才，但我要求的不只是數量，還有質量！”

滕正明點點頭道：“能不能具體一點呢？”

李睿道：“首先是星瑞資本，需要財務，金融，統計，會計，管理，行政，文秘等方面的人才。重點是能夠獨立主導風險投資運作的高階人才，這個人需要懂得資本收購和兼併，設計和運營風險投資流程，精通風險資本市場的運作、分析與管理。如果在投資證券方面還有比較豐富的經驗，就更好了。”

滕正明道：“我們銳科的人才庫裡，有不少類似的高階人才，有金融研究所的高階研究員，有跨國風險公司的高層，也有經驗豐富的專業人士，一定能夠找到您滿意的物件。不過這種高階人才搜尋，費用可能會比較高一些。”

“只要能夠找到我滿意的人選，費用不是問題。”李睿道。

他現在對於人才的渴望已經達到了極致，不怕花錢，就怕找不到人。

“第二，是對所投資企業輸出管理的高階經理人。我需要的人數比較多，而且涉及多個領域。”李睿又道。

滕正明道：“這方面您可以放心，我們的人才庫囊括18個大領域上百個行業的專業人才，無論您有什麼需要，都可以得到滿足。”

李睿道：“我需要一個擁有影視音樂行業經驗的經理人，要能統籌娛樂資源，管理經濟合同，開發影視音樂專案，協調藝人關係，整合院線資源，精通發行營銷宣傳。”

滕正明⊙▃⊙：“呃，好的……我記下來了。”

“我還需要幾位有版權運營經驗的經理人，這裡的版權並不是傳統出版業的版權，而是包括網際網路、多媒體、新媒體和傳統媒體在內的全媒體版權運營。同時還要兼具資源整合能力，熟知版權上下游產業鏈的各個環節。”

滕正明⊙0⊙：“我……記下來了。”

“我還需要影片網站開發運營方面的經理人……”

“有網際網路Im軟體專案管理經驗的經理人……”

“網路遊戲公司專案負責人……”

“擁有網際網路人脈資源和軟體開發運營經驗的經理人……”

……

滕正明先是(⊙…⊙)，後是(⊙_⊙)?，再是⊙﹏⊙∥，最後是Σ(☉▽☉\\\"a

他不明白，李睿為什麼需要這麼多人？

總算等李睿說完，滕正明已經密密麻麻的記錄了七八頁的要點，手都酸了。