事實上，在已知結論的基礎上去做證明題，比開發性詢證要簡單得多。葉悠然相信只要下功夫，一定能找出原因。

一剎那間，她那顆為面試失敗而熄滅的心猛地燃燒起來。

她能去美國，去總部，還是3年！！

葉悠然激動地用雙手捂住自己的嘴，在心底尖叫了半刻才想起什麼，連忙朝著周奚早已遠去的背影大喊：「謝謝周總，我一定不會讓你再失望。」

周奚未應，頭也不回地不入電梯。

處理完青州的公務，兩天後，周奚啟程回北城。

機場貴賓室內，莫恆青把一杯咖啡遞給她，「周總，你是故意讓ia落選的嗎？」

周奚覺得此話很有意思，示意他往下講。

「你面試時向ia說的那些話，其實是向公司全體職員，尤其是女職員傳遞一個訊號，就是你反對女性放棄基本人權來成就事業，更禁止公司任何人要求、暗示女職員放棄應有的權利來完成工作。」莫恆青說。

長期來職場和社會的既定偏見，讓許多女性潛移默化中把女性基本的權利當成職業發展的障礙和絆腳石，認定只有捨棄這些「障礙」才能換來職業成功和事業發展。

作為鴻升的掌舵人，並身為女性。假如周奚因為葉悠然那番不戀不婚不育的話而讓她成為負責人，無疑是在加強這個錯誤的認知——宣告女性職員只有捨棄權利才能換來成功，那麼未來女職員的上升之路會更困難重重。

而她在面試結束後，給了葉悠然新考題，要她找出快樂單車能過投決會，但這個專案最終會失敗的原因。

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