703

150hb系列柴油機，這種發動機是從德國mtu公司mb870系列v型液冷柴油發動機的基礎上發展而來的，發動機輸出功率為1200馬力。

該型號坦克上採用歐美技術安裝下反穩像式火控系統，該系統屬指揮儀型數字式坦

克火控系統，主要由晝夜觀瞄、測距三合一的下反穩像式瞄準鏡、火控計算機、控制盒、耳軸傾斜感測器、炮塔水平角速度感測器、橫風感測器、炮控分系統組成。

可以說，99式坦克只是以t72為平臺，分批次進行操縱系統、動力系統、火控系統和資訊系統的升級改造。它們具有防護手段多、火力配備強、指揮控制精、機動效能優的共同特點。

……

郭拙誠心道：“到底怎麼辦才好？”

郭拙誠在猶豫在糾結，但兩個研究所的競爭卻進入了白熱化的程度。他們各自使出了全身解數，特別是在辯論的時候更是唇槍舌戰，火星四濺，就差赤膊上陣了。

因為按照郭拙誠制訂的新管理辦法，一個研究所的方案是否被採用，所涉及的利益是天差地別：被採用了，至少能保證這個研究所今後五年內全所幹部職工吃香的喝辣的，關係到自己在銀行裡的存摺數字快速上漲；而一旦落選，這個研究所的技術人員只能幫別人打工，只能忍辱負重、臥薪嚐膽。

作為評委，坐在評判席上的九個專家們又是高興和激動，又是緊張和不安。

高興和激動是因為兩個研究所的專家教授們都對他們很客氣，很尊重。最重要的是，他們從兩個研究所的爭論中看到很多新的創意，知道了很多新的技術。這不預示著今後中國坦克的設計邁上一個可喜的新臺階嗎？

緊張和不安的是，他們感到自己責任的重大，感到方案取捨是多麼的困難，即使不談任何感情上的原因，純粹技術上的原因就讓他們很難下定決心。而且，按照相關規定，這些評判專家在評審的時候可不是說一句話，幾個字就應付得了的，你必須說出取和舍的理由，你必須評論每個方案的優秀之處和不足之處。

雖然他們之前已經收到了雙方的資料，已經對雙方的方案很清楚，也多少有了自己的意見，但聽了兩家研究所的演講、辯論後，他們還必須小心而認真地修改自己的意見，必須說出一些與眾不同的東西來，否則，郭拙誠坐在這裡可不是給別人看的。

到時候若讓他看出你這個專家在敷衍，在應付，甚至在賣人情，他絕對不會放過你，不但下次不會讓你坐在評判席上，無法享受別人的尊重，無法領取高額的評判專家獎金，就是目前的專家地位都可能不保，也許從總工程師、副總工程師級別降到工程師、技術人員級別，那虧的可不是一點點。

等待雙方演講完成、辯論完成，九個評判專家在秘密的辦公室召開評判會議的時候，這裡一樣爆發了激烈的爭論。

如同剛才在大會議室一樣，這裡的專家也分為了兩派，而且這些專家完全是從技術上、可行性上、適用性上、經濟上進行爭論的，這裡的火藥味絲毫不弱於剛才兩個研究所的爭論。

郭拙誠從他們的爭論中可以感受到，這個時候的專家還沒有前世某些專家那樣為了錢而成為不要臉、不講社會公義和道德的“磚=家”。他們是真心出於愛=國家、愛軍隊，是真心希望中**隊崛起、中華民族騰飛的心態來闡明自己觀點的，沒有任何政=治方面的色彩，也沒有任何崇洋媚外的思想。

讓郭拙誠始料不及的是，這些人竟然爭論了一個晚上，連晚飯都沒有吃。最後還是郭拙誠強行命令大家休息，讓食堂送來了夜宵，這才讓他們稍微停頓了一下。

吃夜宵的時候，雙方竟然還分成了兩個截然不同的圈子，支援採用以以色列梅卡瓦坦克為藍本的專家們