張凡商議：將‘扁平化風格’作為公司主要設計框架。那麼只有不偏離這個框架思路，大家可以任意發揮。

除了設計部。軟體部、硬體部、零售部、客服部也是這麼來調整。

吳歌、李建國、蘇秀、李麗四人和高婷婷一樣，身份是星火集團高管。

至於生產部。

之前已經定下，生產部也將從大白拆分出去，組建成：鴻海富士康那樣，專門生產製造3c產品及半導體裝置公司。

產品設計由星火、大白來實現，生產製造由拆分後的‘生產部’去完成，同時可以承接代工製造。

簡單來說，調整後整個星火集團與子公司之間關係，就如同：古代行政機構裡‘六部九卿’和‘地方行政機構’。

星火負責大的方向路線，但真正：職員任免、管理、營銷等依然由子公司內部來執行，公司內部，依然採用‘團隊模式’。

……

說到這裡，張凡笑道：“這樣一來：等於是把原本高樓大廈式的集團公司制度，壓縮成平面。”

“相比傳統集團體系更精簡，並且公司運作思路、管理層次更加清晰、透明，從而建立一種緊湊、幹練的扁平化結構。”

“這樣：我們夥伴之間也不存在距離。即使公司再大，我們職位再高，大家依然是夥伴和朋友關係。每個人、每個夥伴團隊都是星火的主人。”

“真好……”聽到這裡，在座管理心理都很舒服，看著張凡紛紛露出默契的微笑。

隨著星火越來越大，每個人都捨不得離開張凡、捨不得從團隊夥伴身邊脫離出去。

都怕一旦離開，大家的關係變得陌生，甚至成為冰冷的上下級關係。

如果可以的話，夥伴們更想以現在的模式一直運作下去。不過這個想法明顯是在阻礙公司的發展腳步……

聽完張凡對《星火集團構建與部門調整草案》的解釋，眾人心裡都很愉快，過去積累的擔憂也隨之而去。

“怎麼都不說話？”張凡靠著辦公桌笑道。

一般開會，他都不會坐在老闆椅上‘指指點點’，而是靠著桌子像朋友一樣說話。

高婷婷張開雙臂笑道：“來。抱一下。”

“什麼陰謀？”張凡故意指道：“你最好莊重點。不然我報警了！”

話落。工作室霎時炸開！

高婷婷微笑反擊道：“又玩這套，你有意思嗎！我就是想表示一下‘感動’！”

“我們都以為：以後集團公司成立，你要當皇帝呢，然後帶著你家‘雪君皇后’使勁的壓榨我們！”

“嗯！”李麗笑道：“我們還想過：以後老闆你成為億萬富豪，娶了老闆娘，**苦短日高起，從此君王不早朝！從此，消失在那茫茫無際的——上流社會大草原上。”

說著話。李麗抬起手做出‘波浪形’的動作，引起辦公室一片笑聲。

馮紅捂嘴笑道：“夥伴們這幾天的確有些擔心。大家都怕集團組建以後，大家各分東西，以後很難見到，關係也不再……”

張凡抿嘴一笑，道：“只能說你們想象力太豐富。星火是什麼？星火是夥伴們用自身熱情和奮鬥，凝聚成的星星之火！”

“這些星星之火匯聚一起，才有了我們星火。如果真有那天，大家距離越來越遠，關係越來越冰冷。那星火就不再是星火！離死不遠！”

“因為大家身上的‘火星’都散了，還會燃燒嗎？”

“所以。星火想要永恆燃燒，就要永遠保持初心！不管是我，還是大家，我們任何時候都是夥伴！”

“天下無不散之宴席，我們就做天下最獨特的一群人，使勁的吃，一直吃。即使吃撐了、吃成高婷婷那樣的，我們依然不會散開