想，最低檔次的100萬，能夠給予千分之一的獎金，也就是說是一萬元，這一萬元什麼概念啊？！那可是一年半的工資啊，這可不是說笑的啊，至於那500萬以上的，更是高達千分之三，這樣的獎勵措施，簡直可以算得上是驚天地泣鬼神了……

招商辦的眾人興奮不已，不過還是有不少老成之眾持有懷疑意見，畢竟這種程度的獎勵，那可不是簡簡單單一個招商辦主任能夠絕對的啊，這沒有一把手的同意，不經過常委會的討論是絕對實行不了的啊。

於是萬寶順便就出口問道：“請問，秦主任，您這獎勵政策，是否能夠真正的實施下來？”

秦揚自豪的點了點頭：“這個計劃書，已經得到了鍾書記的肯定，將在一下次的常委會上進行討論研究，不過大家不要擔心，這個獎勵政策是絕對可以實施下來的，要是施行不了，那就立馬辭職，絕對不含糊！”

秦揚這般的自信與肯定，使得眾人也深為之動容，看來，這新主任果然是有備而來啊，這獎勵政策只怕是比較靠譜的，不少人已經開始盤算，自己能夠拉到怎麼規模的資金專案，能夠獲得多少的資金獎勵了……

秦揚的話語還沒有講完，他看了看眾人的表情，知道，自己的這個計劃定然是能夠jī發絕大多數人的積極x…ng的，只不過，這些還不夠，於是秦揚又接著補充說道：“大家請放心，這獎勵是絕對不會等到年終還是什麼的，讓他們心焦的很，這獎勵的政策，我們將採取當場兌現，是的，只要你拉來的這資金，真正的落實到位，我們就立馬的給予獎勵，絕對不會含糊！第二，我所要補充的另一點，那就是，咱們這裡一共有五個副主任，與二十名幹事，我將採取自願組隊與適當調整分配的形勢，進行劃分，將咱們招商辦劃分為七個科室，每個副主任與四名幹事組建成一個科室，而剩下的兩個科室，一個是綜合事務科，綜合事務科的同志的重點，是在招商辦的日常運作與協調上面，不參與專案資金的分成，只參與年終的獎勵，還有一個科室，我將進行社會招聘，從社會上招聘一些能夠為我們招商事業的興起貢獻力量的同志。”

秦揚的這個言語，令眾人不由停止了方才的興奮，畢竟，這劃分為七個科室，這一提議，絕對有更甚的含義，果然，秦揚很快解決了眾人的疑慮：“我們將以一個季度為時間段進行這除了綜合事務科以外那六個科室考評與排名，我們將根據這排名進行工作經費的分配，以一年為時間段，進行考核，排名於末尾的那個科室，在年終考核的時候不能得優，也不能參與年終的福利與獎金的分配，處於最後一名科室的副主任，將降職，處於第一名的幹事將代替其成為副主任，而處於倒數第一名的幹事將離開我們招商辦。”

………【第一百七十八章　招商辦（下）】………

正文＇第一百七十八章招商辦（下）——

秦揚言畢，端起了茶杯，這次卻是目光四sh…，緩緩的在眾人的臉上滑過，這五個副主任與二十個幹事的臉上表情實在是jīng彩的很，要知道，這末位淘汰制無論是在什麼時候，於習慣了中庸之道的中國社會中都是顯得那麼的野蠻粗暴，不講究人情的所在啊。

殘酷，是的，末位淘汰制其實就宛如生存法則那般的殘酷，優勝劣汰，只是沒有辦法的事情。當然，想要在人情關係網布的中國實行這樣的制度，那可也不是一件十分容易的事情啊，所以秦揚在兩息之後，又說出了改良版的說明：“當然，引進這末位淘汰制是為使得我們招商辦更好的運作，不過，大家也放心，我們這絕對不是什麼暴政，也不會出現那種一味的為了淘汰而淘汰的事情發生，只要排名最後一位的副主任與幹事，他一年的招商引資專案完成了一定的指標的話，那麼相應的淘汰，我們也可以暫且不實行！也就是說，我們的末位淘汰制，是