正好思恆ceo、cto產生激烈衝突，陳一非要另謀出路，否則他們也撬不動。

愛未公司應該是和深度醫療的管理層聊過產品上市以後與思恆的競爭策略‐‐透過砸錢，給醫生們更多支援、更多幫助，贏取市場，然後，如果能跟思恆合併，就完成合併，共享江山，不能跟思恆合併，就接著對抗，力保自己地盤不失。

對於愛未這個打算，深度醫療在挖人時，對陳一非如實說了：想與思恆進行合併。

事實證明，這個提議對陳一非有著十足的吸引力！

因為，加入深度醫療，等於可以同時重回愛未、思恆兩個東家！陳一非從愛未、思恆走的時候都不風光，一次是被降級專案，一次是被&ldo;按頭閉嘴&rdo;，尤其思恆，簡直讓他有些狼狽。倘若將來如期合併，他便可以重回思恆！

深度的ceo創業前是愛未公司部門總監，技術能力、管理資歷全都好於阮思澄，一旦合併，深度的ceo有99可能會當上新公司ceo，愛未對此也有承諾。歷來兩個公司合併，沒當上ceo的那個都待不長久，三個月內必定辭職，而陳一非，卻可在新ceo的庇護下牢牢坐穩大佬位置。

對於一個碼工來說，誰不傳揚還有羨慕賈伯斯幫主當年被踢出公司、幾年後又殺回蘋果的威風呢？！

而且，阮思澄想：如果以後自己走了，他留下來，當年的故事還不是隨他講嘛？！&ldo;ceo阮思澄把他逼走，幾個月後他殺回來。阮思澄黯然離職，而他則是拿回職位&r;&rdo;這個故事想想就爽！！！

有風險，也值得期待。

於是，在深度的保證之下，陳一非入職深度。職位並非是cto，也許是為掩人耳目。

在呈交了成熟產品後，愛未看過，決定增資，與思恆醫療正面競爭。

阮思澄在聽完之後，覺得，愛未……就那樣吧。沒有多好，也沒有多壞。雖然打著&ldo;合併&rdo;算盤，卻也是正常商業邏輯。甚至，在揚清集團投的那個直播網站上市以前暫停全部相關服務，讓主播們沒有辦法播放音樂、跳轉影片，阻撓對方籌資等等事情，也說不上多壞，就是一個普通商人。她不想&ldo;同流合汙&rdo;，卻也不至劃清界限，覺得愛未跟紅木和金橋等等也差不多。

但是，&ldo;深度醫療&rdo;的ceo和o，阮思澄卻覺得不行。

首先，抓住當前法律漏洞，教陳一非規避競業、逃掉責任，讓原本雙方都點頭同意的規則變成廢紙。這種&ldo;聰明&rdo;她阮思澄無法認同、&ldo;敬謝不敏&rdo;。

其次，她覺得那ceo和o目光短淺。曾是愛未部門總監又怎麼樣？！從競爭對手公司挖來一個高管，表面上是節省時間和資金的做法，卻不想想‐‐他今天可以洩露老東家的商業秘密，明天就可以你公司的商業秘密！還會讓其他員工有樣學樣，全都不把&ldo;競業限制&rdo;當一回事！那將來還怎麼辦呢？！思恆醫療跟陳一非間的官司就算是輸，她也必須死磕到底，絕不讓人過舒坦了。

阮思澄在自己心裡把底線給畫出來了：對於愛未，不算100無法接受，但對管理層，100無法接受。

…………

對於合併，思恆醫療幾個股東‐‐阮思澄、石屹立、邵君理、王選、紅木卓立、金橋戴溪、揚清王祖威等，聚在一起開會討論。

&ldo;建議合併。&rdo;卓立說，&ldo;一輪一輪融資燒錢已經算是惡性競爭。選擇合併，雖然股權會被稀