不知道什麼時候，黃一任來到了黃玉琳的身邊，不解地問道。

黃玉琳看著他的父親，說：“老爸，你老了，眼力不行了！”

說完，就不理會她的父親，自己一個人扔下酒杯，離開了宴會廳。

黃一任會過頭看著李力，“小李，我真的老了麼？眼裡不行了？”

李力有些尷尬地笑了一下，不知道說什麼好。

黃一任問：“小李，你跟我說句實話，你覺得吳世道這個人到底怎麼樣？”

“人中龍鳳。”李力重複了一遍當初他評價吳世道的話。

黃一任又說：“那你說我們用副總裁的地位把他拉過來怎麼樣？”

李力笑了一下，答道：“黃董，這個年輕人的主意，我們以後就不用打了，不可能拉得動的。”

第二十六節　狂飆突進計劃

開業宴會過去之後，吳世道趴在家裡的床上狠狠地睡了兩天兩夜。這一段時間實在是累得太厲害了。不過，睡完兩天，再跟候勇和鳳山在餐廳美美地吃了一頓之後，吳世道又是生龍活虎了！

醒來後的第一件事，吳世道就是和肖天一起召開公司建立以來的第一個會議。

因為是新公司，所以整個公司無論是業務還是人事全都是一張白紙，正是好好描畫美好藍圖的時候。看到整整齊齊坐在辦公室裡的二十九個工作人員，吳世道心中充滿了無限鬥志。

這二十九個人除了肖天和他的兩個保鏢，現在兼任保安主任的候勇和鳳山外還有二十六個人。

吳世道將這些人大致分為四組。

第一組是對外合作組，這一組一共四個人，設經理一名。這個組主要的工作其實就是負責和韓國遊戲公司開始有關於合作的談判，並且將長期負責和韓國方面的配合。

第二組是網路組，一共是八個人，設經理一名，主編一名，主要是負責籌建一個演藝交流網站。

第三組是最大的組娛樂組，這個組一共有十一個人，這個小組設兩名經理，一名是宣傳經理，一名是企劃經理。這個小組主要負責的就是選擇一個優質偶像，然後對他進行全方位的包裝。

另外還有三個人歸吳世道和肖天直接帶領，成為第四組，成為公司的談判與策略小組。

這三個人的級別全都是經理。

首先，吳世道還是讓肖天已總經理的身份發表了一些激勵員工努力工作的場面話，說到最後，肖天才說：“下面由我們的吳副總經理給大家講一下我們公司眼下的發展計劃。”

吳世道走到前臺，先是簡單的自我介紹了一下，“諸位，我叫吳世道，以後就將成為大家的同事。雖然我在職位上比這裡的大多數人要高，如果沒有原則性問題的話，你們在工作上必須聽我的。但是我們在人格上是平等的，在往後的工作中，你們要是對我有什麼意見，可以大膽地提出來。”

說完這些套話之後，吳世道將早就準備好的檔案放在投影儀上，開始講解起他的計劃來，“現在言歸正傳，我們現在談我們公司的發展計劃。在公司成立的時候，我和肖總在許多方面都有些分歧，但是唯一有一點我們的觀點是共同的，那就是將來是軟性經濟的時代。網路，娛樂，文化消費必將越來越成為人們生活中的重要部件。因此，我們公司的短期目標就是成為一個有國際競爭力的集虛擬和現實於一身的娛樂集團。”

“在過去，我想各位都聽過，領導們總是喜歡說，做事情要踏踏實實，從小做起，慢慢來。但是在這裡，我要跟大家說，這一點在我們公司行不通。我以後也不希望有任何人在我們公司說，從小說起，慢慢來。錯！在虛擬經濟和現實經濟結合的今天，資訊轉變的速度，世界的變化速度都比過去要強上十倍，百倍。這樣的看法已經過時。”