出來的位置，管理層重組升職居多，平調也有，基本沒有降職。所以這個議題討論完，大會議室裡的氣氛非常和諧。

眾人不是在互相恭喜身邊的人升職，就是跟戴樂表態一定不會讓她失望。

後面酒店裝修的議題剛提出，眾人都還一副鎮定自若的模樣。

根據他們多年的行業經驗，在酒店不景氣的時候，正是重新裝修、推廣宣傳的最佳時期。現在戴樂趁著所有人鬥志高昂的時候，拿出裝修計劃，也算情理之的事。

規模上，眾人都較認同。

一千多萬的資金，雖然不夠對萬麗酒店進行徹底的翻新，但也足酒店煥然一新。

可聽到戴樂嚴肅的說出工期安排的時候，行政部門的主管先站了出來。“戴總，我能看一下裝修計劃嗎？”

蕭大少瞥了眼這個年人，心回憶起有關他的資料：解達生，四十八歲，有多年的酒店行政管理經驗，曾經多次負責所工作酒店的裝修翻新工作。

借調合同有效期一年。

典型的實幹派，是袁曉紅推薦來的人員，蕭大少最滿意的之一。

戴樂做的這方面的功課不會蕭大少，自然也知道解達生是最適合負責這個專案的人。

接過裝修計劃，解達生衝戴樂點頭示意，便專心致志的看起來。其他高管