時間過了6點，大樓裡的人漸漸稀少了起來。

李瑞賢看看牆上的表，關上了電腦。他推了下桌子，辦公椅向後溫柔地滑動了一會兒，把他送到了牆邊。他站起來，擰身看向窗外。

在世宗市半島文化體育觀光.部的嶄新大樓裡，擠滿了各種各樣的辦公室。在這裡不僅擁有一個單獨的辦公間，還擁有一扇窗戶，確實是一件難得的享受。

10月份的半島，天氣已經轉冷，秋意冷冽，太陽馬上要下山了。秋日的晚霞泛著淋漓的光，映在李瑞賢的臉上。

剛剛被提拔為國際文化交流課課長的他，也在大樓裡感到了一絲寒意。自從2014年成立以來，文化藝術政策室就成為了文化長官和官.僚們鬥爭的武器。這一個幾乎沒有任何實際業務的部門，所涉及的業務又幾乎和文化政策局這一核心部門完全一樣。它就像一個氣球一樣，隨著部門長官的起落，而不停地伸縮著。

李瑞賢本來是國立博物館的一個小職員，陰差陽錯地被補入文化政策局後，備受排擠。當文化藝術政策室成立後，他部分出於賭氣的心理，主動要求轉來了政策室，從此成為大家眼裡的叛徒。

2017年新任的李玉英長官撤銷了文化藝術政策室，推進所謂以局為中心的體制，看起來好像是為上任長官任內激烈的內外爭執而降溫，其實卻又低調地成立了內容政策局，實質上還是走的同一條路。

在這樣一個飄來飄去的部門裡，李瑞賢獲得了意想不到的發展。本來想做個歷史學家的他，卻隨著部門的每一次重組而不斷地向上飄著，就在此次重組過後，他被任命為國際文化交流課的課長。這對於1988年出生的他來說，確實是一個不尋常的提拔。

不過，在這一片喜悅的背後，卻存在著像泡沫般隨時可能破裂的危險。

從文化藝術政策室時代開始，這一部門就備受其他部門的排擠，在人事、財務和話語權上幾乎完全依賴於長官的權威，而長官也毫不客氣地將最棘手的問題寄希望于于這一部門來解決。

這裡不是港灣，是風暴的中心。

而李瑞賢知道自己要面對的是什麼。名為國際文化交流課，實際上的業務確實南北文化交流。想象起流傳的有關北方的種種傳說，一旦處置失當，作為這任閣下最重視的事務之一，恐怕他會立刻跌入無人問津的境地。

除此之外，由於受到排擠，大部分的同僚們都不願來到內容政策局，在流言蜚語之下，更沒有什麼人敢來國際文化交流課蹚渾水。定額9人的課員，只有3人，這讓李瑞賢更加感到壓力。

缺乏資歷、缺乏人手、缺乏同僚支援，李瑞賢深深地吸了一口氣。

他凝視著窗外漸漸變暗的天幕，思索著破局之策。

現在唯一的例外，或許就是老崔。

老崔對自己十分熱切，他大概明白他的意思。

崔國準在這裡已經供職了20多年，不過一直都是合同制人員。李玉英長官跟隨閣下的步伐，要求進一步精簡人員，老崔據說可能就在此列。

他在這裡一直幹著檔案收發的活兒，負責向各個所對應的部門、企業催報報表和資料，幹些文來文往的雜活兒。一旦被掃地出門，他還真不知道該怎麼辦。

不過，老崔還有一線生機，正握在李瑞賢手上。

2013年，在精簡人員的同時，機關曾經將一些合同制人員特聘轉為專業技術人員，從此開啟了他們進步的大門，李瑞賢就是在那時從一個博物館的小職員走到了圖書館博物館政策企劃團博物館政策科，並一步步陰差陽錯的走到了現在。

作為一個缺員三分之二的課，如果李瑞賢能夠為老崔爭取一下……

“有先例的話，室長那裡應該也可以活動吧。”李瑞賢喃