。在上方，就有直接連線著全天侯監視衛星的監控裝置。事實上這種招數幾乎許多跨國公司都在使用，收集其他國家的情報，不過規模不一罷了。

同樣的黃龍吞日標示物在大廈廣場中間，俯瞰著經過的每一個人。

時間正是早上，員工們工作時間不一，有的早已開工幾個小時，有的還剛剛報道，當然不乏連續工作數十小時的狂人。在努力就一定能看到收穫的地方，是很難有人真正能偷懶的，別人都在忙著賺錢，獲取更好的評價，你也有機會，還有什麼理由拖時間呢？要知道懶惰一天扣的可比連續工作幾天還來得多。

鏡頭由外圍轉向這座大廈的當下控制者，亞洲能源分公司負責人一個檔案中名叫成強的中年人，他是一步步地透過每年的優秀評定爬上來的，而不是從外面直接挖到的。先後在公司服務了數十年之久，幾乎就比江明宏第一代公司元老差一點而已。

“首先我要宣佈一件事情，是一件好事情，昨天晚上，收到來自總公司的評定報告，對我們上次爭取政府在西北進行的太陽能電站建設裝置的採購活動作出了初步評定，現在將由我宣佈這個評定，然後由大家提出參考意見，以備得出最後報告。”成強拿著厚厚的一疊報告念道。

雖然影片技術早已發達到可以即時地將這些內容傳遞給每個在場的高層，但很多人還是習慣於聽取這種報告。

很簡單，是有人飽含感情地當面把你的工作情況說出來，給你獎賞來的興奮和刺激；還是看著冷冰冰傳送來的文字更好了？

第十七章　經濟帝國（上）

“評定認為，我們這次做耗費的成本相當高昂，動用了包括政府關係在內的大量軟資源　，同時還被要求和一些企業合資生產很多專案，成果是重大的，不僅獲得了這一標誌效能源建設的重要訂單，而且成功的擴大了整個亞洲市場，擁有極強的衍射性，對南亞，東亞諸國都有極大的刺激效果，可以想見，未來這些地方的太陽能建設將會由我們主導。”

“特此嘉獎，所有參與人員，依據作用不同，除予以相應的級別獎金之外，還擁有不同的貢獻評價提升。”成強沒有具體地說出來，那些有的屬於隱私範圍內，要照顧到其他人的自尊，雖然可以刺激，但更多會帶來惡性競爭。但一些明面上的獎勵是可以公佈的，有良性作用。最後這一條才是關鍵，他自己是明白的，論錢，在座的那個也不缺了，但這個貢獻關係到公司特別通行的新雪華國福利制度，不管你是哪國人，只要是黃龍公司員工，就能享受雪華國國民待遇。當然現在這個福利制度絕大多數人之能享受到最低一級，像他自己也不過是根據多年貢獻，在原有的初始基礎上提升了五級。

“公司高層會議最後宣佈，今天開始，所有本分公司員工，將增加三天輪修假期，工資以及貢獻評定照常，”一條令所有人歡呼的訊息，透過公司網路影片傳送到多數人面前。

這效益還算不錯，從人的精神面貌上就能看出來，效益好的企業，就會有奔頭，多數人

幹勁也足，少數偷懶的傢伙也可以透過制度淘汰掉。這裡不存在什麼末位淘汰制，什麼最後一名就得下去，而是看你的絕對貢獻和平時成績，只要超過一個基礎水平，就沒有什麼顧慮，再往上就是靠各種獎勵和處罰了，不會隨意解僱人。在經營低潮期，靠解僱工人來換取成本降低，是許多大公司的通用做法，不過他們不會這麼做，相比於失去的人心凝聚力，經濟上的損失是可以承受的，而且還可以內部轉移，若是技術更新帶來人力需求減少的話。

薛雲楚一一審視著該公司運轉情況，效率還算不錯，雖然�