復三年前的營運水準。半年後轉虧為盈，一年後擴大產能。如果各位還有興趣的話，可以訂個三年股票上市的目標。“

“你光是畫大餅，完全沒提供具體建議。”蕭若屏不為所動，繼續質疑：“我們怎知道你有本事幫助福星？”

顏永安暗自咋舌，真是好大牌的妹妹！別人是千拜託萬拜託才能請到王顧問，如今王總還沒過來就已經決定幫忙，她還有意見！

“要提改進缺點，可以。”王明瀚倒是沒有太大反應，直接比向了旁邊約百坪來大的空間。“我請各位看看，這間辦公室很大，但是太亂，部門分別不清，櫃子桌子擺放方式動線不良，任何客戶或銀行看到這樣的辦公環境，第一印象必然不佳，從而懷疑貴公司的管理能力。”

“我們辦公室不是給人參觀的，不需要裝潢。再說我們也沒錢。”

“不需要花錢裝潢，只需要整理。否則，找不到檔案，找不到響鈐的電話，走路會踢到桌子，打電腦還要移位，影印機傳真機擺得那麼遠，也沒有一個可以專心開會的地方，這樣工作效率會高嗎？”

“實在是這些日子來公司很亂。”鄭天誠出面說明。“員工一直離職，事情又多，人手不足，就沒有好好整理了。”

“既然各位都有心維持公司了，只要請大家花個週休二日，過來搬桌椅，重新規畫動線，分出各個部門的區塊，再做個大掃除就行。”

“原來神奇企管只會當管家，幫人家大掃除？”蕭若屏涼涼地問。

“福星沒有管理領導人才，有再好的管家也沒用。”王明瀚直視她。

“妹總是我們總經理，她做得很好啊。”大家異口同聲。

“好。我先了解一下蕭總經理的學經歷。”

“我夜二技國貿系畢業，高職夜校三年級時就進福星機械，從打雜的工讀生做起，因為聰明伶俐，學習能力強，她臉不紅氣不喘地繼續說：”公司只要有人請假或是辭職，就叫我暫代，所以財務、會計、國貿、行銷、人事、總務，這間辦公室能做的事，我都會做。另外工廠品管檢驗、倉管也不是問題。半年前接下業務部經理，目前是總經理兼總務部經理。“

“蕭總經理的資歷很豐富，但不是每樣業務皆懂就能當總經理。”王明瀚語氣冷靜，甚至帶著冷酷。“你有能力，有衝勁，可在你擔任總經理之前，只是資淺的部門主管，並不具備領導公司的格局，所以碰到事情不知從何處理，就算你可以請教別人或是自己摸索，但以福星機械目前的緊急狀態而言，任何事情都得立即解決，沒有時間讓你去慢慢學習。”

他的話很嚴厲，蕭若屏很不甘心，但，他說中她的要害了！

“恕我冒昧問一句，貴公司沒有勝任的人選出任總經理嗎？”

主管你看我、我看你，最後一致將目光望向了他們年輕的妹總。

“王先生，”仍是蕭若屏出面發言。“我們孫副總半年前去放心臟支架，蔡協理七十歲了，他是退休再出來義務幫忙的；鄭協理家裡長輩生病，還有工廠幾位主管，專長是在研發生產，所以便推辭了。”

“有能力的、年輕的、健康的、能走的早就走了，就剩下我們這些老弱婦孺。”孫副總自嘲著，又說：“我們妹總有十一年的年資，我沒看過短時間之內可以學得這麼快又做得這麼好的同仁，大家都很信任她。”

“以前老董事長兼任總經理，很踏實在做。”鄭天誠說：“後來小老闆只當董事長，從外面找人來當總經理，三年換五個，沒有一個真正用心在福星，說什麼美式作風，來了就提一大堆不切實際的生產投資計畫，一看公司不賺錢就走人；我們不要這種空降部隊，我們要的是一個懂得公司、對公司忠誠、肯投入打拚、又能把大家拉在一起的總經理。”

“我明