不同的。

原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。

比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。

而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。

但一些特殊的需求，系統是不認的。

比如包旭說，我要體驗某一款遊戲，必須充錢怎麼辦？

系統不給報。

而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的遊戲耳機，這對我體驗遊戲有幫助，行嗎？

系統不答應。

這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。

系統對於公司中每個人完成工作所需要的「必要條件」，有著不同的標準。

裴謙這個老闆的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老闆的特殊優待。

而限制，大約就是宿主作為老闆不能給自己開工資……

其他的員工，只能報銷工作範圍內的必要開銷。

這也很合理，如果系統把「給遊戲充值」、「為了更好體驗遊戲而購買的高檔耳機」都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產氪金遊戲往裡瘋狂砸錢就能把系統資金給敗光了。

系統顯然不傻。

但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。

他發現，系統對這種「非必須開銷」並不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。

所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花系統資金了！

裴謙掐指一算。

這麼看來，僅「特殊報銷」這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！

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