接把招聘這一類的人力資源工作交給了人力資源部門負責。

「那你把小郝叫來，我囑咐ta幾句，關於以後招聘的事情。」

「好的。」辛助理點點頭，出去了。

裴謙坐在椅子上，陷入思考。

現在想想，自己之前過於輕視人力資源部門，可能是一個誤區。

這大概是源自於裴謙之前對這個部門的一些成見。

有人說，在很多大公司裡，人力資源部門有點類似於古代的東廠、西廠。

很多大公司爆出一些醜聞，比如逼患病員工離職、開除不給補償之類的，裡面基本上都有hr的身影，存在感極強。

逼員工離職這事情肯定是老闆背後授意的，但實際的執行人是hr，難免背鍋。

同時，hr也經常在招聘面試時挑毛病、壓價，平日也偶爾客串一下外行指導內行、在專業領域指手畫腳的角色，所以非常惹人討厭。

裴謙在重生前只是一名普通的員工，對hr自然也有一種天然的反感。

但是現在，裴謙突然覺得自己的想法有點不對。

hr歸根到底，是替老闆做髒活累活的。

hr是好是壞，並不完全取決於他們自己的職業操守，更多的還是取決於他們在一傢什麼樣的公司、有一個什麼樣的老闆。

那些無良公司可以用hr來壓榨員工，但裴總也可以用hr來更好地完成自己篩選混子的目標嘛！

如果能把hr給調教好，讓他們面試的時候主動幫面試者抬價、選一些不愛加班的員工，那不是能幫裴總的大忙嗎？

所以，裴謙決定見一見這個小郝，重點向ta灌輸一下騰達精神，明確一下騰達的招聘模式。

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