個耳根子比較軟的人，架不住吳濱巧舌如簧，只能勉強答應到附近的咖啡館坐坐。

兩人各自坐下。

吳濱擦了擦頭上的汗，心想，好不容易忽悠住了一個。

郝瓊不是吳濱找的第一個騰達遊戲的員工。

之前吳濱也嘗試著給騰達遊戲和觴洋遊戲的人發郵件、打電話，嘗試過很多種聯絡方式。

結果，根本沒人理他。

郵件全都石沉大海，打電話也基本上都是在說完自我介紹之後被秒結束通話。

但是吳濱身上又有任務，萬般無奈之下只能想到最原始的笨辦法，在公司門口蹲人！

面對面的交流，挖到人的機率會跟大一些。

他做過簡單的調查，這位叫郝瓊的小哥是觴洋遊戲中相對邊緣化的一名普通員工，挖起來的難度應該不高。

吳濱可不敢去挖葉之舟、李雅達那種業務骨幹，人家在騰達遊戲名利雙收，又能做出好遊戲又有錢，怎麼可能被挖走？

但這位叫郝瓊的小哥，只是在騰達的子公司觴洋遊戲做一些很基礎的打雜工作，工資想來不會很高。

就算騰達的福利好，但對一個這麼邊緣的員工，又能好到哪去呢？

只要捨得多開點錢，應該就可以挖來吧？

吳濱也是沒辦法，畢竟老闆下了死命令，必須從騰達這邊挖過來幾個人，好好學習一下騰達遊戲的先進經驗。

想到這裡，吳濱非常慷慨地買單了兩個人的咖啡，準備好好地施展自己的三寸不爛之舌，把對面這位看起來憨憨的小哥給誘拐到自家公司。

第320章 現在的hr都這麼不專業了嗎？

對於如何挖人，吳濱也算是小有心得。

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