工作，注重創新；

服從領導，思想獨立；

勞逸結合，目標長遠！

……

看完這份文件，李雅達陷入了沉默。

突然覺得有些愧疚！

原來，裴總三令五申地讓我們不要加班，竟然還有這種深意？

李雅達不由得有些慚愧，自己這個做遊戲部門負責人的，對騰達精神的理解度竟然都如此不夠，還在經常偷偷摸摸的加班，真是太失敗了！

這一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不夠。

還是得再接再厲！

這份文件，非常有用！

她趕忙回覆：「謝謝，這份文件幫大忙了！這是你想出來的？」

郝雲很快回覆：「不是我，是我們部門剛剛透過騰達精神測試的一名員工有感而發。」

「不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！」

「我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！」

「不過，這份文件不宜外傳，這屬於公司機密的一部分。」

「我的想法是，這份文件就只能儲存在負責人的電腦中，而且要層層加密。」

「那些我們認為有資格學習騰達精神的骨幹員工，才能瞭解這些內容！」

李雅達恍然：「好的，我明白了，非常感謝！」

雖說遊戲部門有三個人在第一次測試就已經透過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。

這時候，這樣的一份文件就至關重要了！

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