裴謙愣了幾秒鐘，然後努力地聯想了一下這兩個專案跟驚悸旅舍可能發生的聯絡。

而後，他不由得脫口而出。

「草！！！」

然而，李總已經開開心心地離開了網咖，對此一無所知。

……

漢東大學附近的咖啡館。

邱鴻有些關切地問道：「馬總，你的臉色不是很好看，是不是身體不舒服？」

裴謙勉強笑了笑：「沒事，遇到一些不是很開心的事情……」

邱鴻點點頭：「一看馬總就是醉心於工作，思慮過度了。有時候放鬆一點、看開一點，人生也會更加幸福一點。」

「上次分享的三個小經驗，馬總用上了嗎？」

裴謙點點頭：「差不多吧。」

邱鴻也沒多問，繼續說道：「好，那我們還是抓緊時間進入正題。」

「今天我要講的失敗經驗，是研發組內部的聲音不統一。」

「這一點，從某個歐美大廠被迫砍掉的大專案就能看出來。」

「這家大廠，很少涉足新的遊戲型別，他們的成功主要是建立在已有的遊戲型別上。它的員工都是資深玩家，因此在『如何複製遊戲體驗並進行最佳化』的方面很容易達成一致。」

「但是，如果涉足一種全新的遊戲領域，這種模式就會變得不靈了。」

「沒有人對這種全新的遊戲型別下定義，設計者就失去了參考，老闆也很難下決心把專案交給某一個人完全負責，反對一言堂，然而這樣的結果就是誰也無法說服別人。」

「一旦發展到這一步，專案就失去了目標，才華橫溢的開發者們只會持續地爭論、修改、疊代，專案的失敗也就註定了。」

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