管的身份幹了一份經理＋兩份主管的活兒，但她忽視了一點，她的上司把她當成了一個可以隨意使喚的傭人，並以為可以繼續廉價地使用她。在這時，杜拉拉勇敢地用自己的行動證明，她知道自己的價值，公司也應該給予相應的回報。正是杜拉拉的幾次爭取，才讓她獲得了一次重要的升遷，從主管升至經理，跨上了一個新臺階。

升職後，拉拉向招聘經理學招聘，向行政經理學行政，向HR總監學授權，向總經理學管理。任何一個上司都可以看到杜拉拉的快速成長，這種成長就是取決於她超強的學習能力。職場中人必須善於學習。杜拉拉的學習能力不是一般的強，她的事業心就連一般的男人都自嘆不如。另外，職場中人必須精於分析。杜拉拉就是個反應迅速、善於分析的人，在遇到困難的時候，她很少絕望或放棄，更多的時候是馬上開始分析，自己哪裡做的不夠好，怎樣才能更好地完成工作。

人事行政經理

升職為人事行政經理後，杜拉拉在工作上、愛情上都遇到了作祟的小人。杜拉拉經過這幾年的磨鍊，練就了一副好耐力。而且細心地她利用伺服器裡的EMAIL備份、公司攝像頭的影像和電話通訊記錄資訊單，找到了“小人”的蛛絲馬跡，成功地化險為夷。

職場上的人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，不失為一個增強生存能力的好辦法。

成就職場女強人

經過幾年的歷練，拉拉已經成功地成為了“白骨精”，在一個擁有嚴格“叢林法則”的外企中，拉拉真正掌握了生存和升職的秘訣，拉拉對所有因求職而迷茫的人，提出了自己的心得：找一家好公司；找一個好方向；跟一個好老闆；鍛鍊自己的360度能力。

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不怕付出，像拉拉一樣去工作！

激勵篇_LALA’S　POWER

不怕付出，像拉拉一樣去工作！

written　by　暖。小小（我要把大象從動物園裡救出來）

受杜拉拉同學的影響，“職場攻略”、“辦公室手冊”一類涉及職場話題的書籍最近是火得不得了。豆瓣、噹噹更是力捧此書，將其推之為“初入職場者的生存手冊”。加之畢業在即，剛剛開始實習，即將面對傳說中那個“血淋淋”的職場，於是找來此類書籍的鼻祖——《杜拉拉昇職記》，以求給自己那點單薄的人生閱歷增加一些重量級的砝碼。

老實說，我幾乎是一邊翻看前面DB人物表一邊讀完此書的。讀完了整個故事，有一種如負釋重的感覺。面對人與人之間的劍拔弩張、挖坑暗算，我不得不對杜拉拉同學豎起了大拇指。在大公司中，大概都是需要這般小心翼翼的吧。理解人際關係，也是在社會上能夠生存的關鍵。無論怎樣的學歷，怎樣的知識水平，最重要的還是人際關係。所以說，和同事、領導之間的關係是最重要的。從杜拉拉的身上我明白了最關鍵的一點，那就是，工作也好，與人交往也好，人和環境都是自己創造的，想要自己的世界一片和諧，那就得靠自己的努力去營造這樣的氛圍。

從小到大，一向對複雜的人際交往頭疼不已。我對自己的人際關係一向是自我感覺良好的態度，總覺得人不犯我，我不犯人，只要用心對待周圍的每個人便可以皆大歡喜。但隨著自己一天天地長大，所接觸的人和社會層面也變得越來越複雜，特別是上了大學之後，真正切實地體會到了“大學就是一個小社會”的說法，我發現自己與人交往的思維模式竟然是如此的幼稚簡單，在吃過無數次虧後，我舉手投降，乾脆把自己把自己半封閉起來，過上了宅女生活，還振振