哥特式洋裝的版型筆挺,不用穿裙撐也能蓬起來，精緻的蕾絲垂落在衣襬邊。

這件衣服風格華麗，對身材比例的要求也高,是很挑人的設計，稍有偏差便顯得不倫不類。

而紀彌能穿得非常合襯。

衣服恰巧尺碼偏大，他個子清瘦脖頸修長，穿上以後不會侷促也不會鬆垮。

淺色衣帶打成蝴蝶結,沒在腰肢處用力收緊,自然地勾勒出柔韌線條。

乍然掃過去一眼，會有種男女莫辨的精巧感。

但仔細看的話，紀彌的線條又薄又利落，有一種很有少年感的力量。

他悄然無聲地成長著,已然褪去青澀,積累的底氣和閱歷豐富了氣質，讓他變得矜持、明淨又光彩斐然。

雖然搭著浮誇的道具衣飾,但照片上沒有半點諂媚的意味，紀彌肆意使用著自己的青春和漂亮。

揮霍完覺得不滿意，又任性地不給看了。

jg試圖與他講理：[真的把照片撤回了,不發過來啊？]

紀彌說：[感覺會成為黑料,你慢了半分鐘,沒有嘲笑我的機會嚕。]

賀景延看到以後，輕輕地嗤了一聲。

他打聽：[衣服已經進垃圾桶了嗎？]

紀彌回覆：[總之照片已經被粉碎性刪除了,不會再讓你看。]

賀景延沒有下載那張照片，只是將畫面記在了腦海裡。

不能回頭翻看,確實有點可惜。

但站在紀彌的角度考慮，被儲存了撤回的女裝照，肯定很不舒服。

賀景延在床上翻了身,略微遺憾地總結，自己的眼福只有半分鐘時效性。

休息前的一個小時和以往工作日相同，他查閱郵箱的未讀郵件，又處理積壓的訊息。

龐倫：[你跟我透個底，我調來還是做開發的話，肯定要帶幾個得力的人。]

賀景延嚇唬他：[問就是一起進總辦做助理。]

龐倫跟著開玩笑：[雖然含金量很高，但我實在伺候不起，擔心自己忍不住弒君。]

賀景延這次認真說：[技術中臺差點人，有幾個組的管理也不行。]

[給他們一個月的時間，整改不出效果就踢掉，你帶隊來補缺口。]

在沈光意找他索要紀彌之前，賀景延就發現了中臺有問題。

底層流失率偏高，招十個能裁掉四五個再跑掉三個，崗位難度大是一方面，培養策略上也需要調整。

他們在產出上也卡著瓶頸期，發完論文成果，卻不能解決遊戲開發的實際需求。

賀景延為此衡量許久，決定把入行十多年的龐倫調過來用。

龐倫太過隨和，當管理的話一手鎮不住場，不過做開發的資歷很深，懂得如何處理務實的落地問題。

他也有培養團隊的經驗，可以幫中臺度過青黃不接的階段，正好與沈光意互補。

聽到他的安排，龐倫問：[

我怎麼聽說他們想要你的新助理啊？你佔著不肯放是吧？]

去當沈光意的幫手，對紀彌來說是個機會，賀景延也知道中臺會比總辦更適合鑽研。

要是看不清最好的發展路徑，碰上一個機會肯定就去抓緊一個。

但賀景延看清了，不想放人並非出於情緒，而是理智上的分析。

他還沒有昏頭，清楚自己是互娛的老闆，不至於沒這點專業素養。

賀景延：[我是你們的上司，你也該信任我會栽培每個人，首先要讓各位去合適的地方。]

這意思也就是他沒有不肯放人，只是對紀彌的發展另外有規劃。

他也以此打消了龐倫的顧慮，這次有崗位變動，是來發揮長處，不是給紀彌當頂