想了想，陸塵直接說：\"改，必須改，這是為了提高效率，更好地建設隊伍。\"

\"特別是新兵，正因為他們是未經雕琢的玉石，我們才要抓住他們最閃亮的一面，而不是讓他們淹沒在一堆石頭中，然後慢慢尋找。\"

陸塵緩緩道：\"所以，在招募新兵時，我們需要額外進行一項測試，即體測報告。體測報告是什麼呢？就是對個人進行簡單的評估資料。\"

\"包括身高、體重、視力、速度、身體健康等各項資料，然後根據資料進行初步評價。\"

\"打個比方，我們以金勝武為例。\"

\"金勝武，男，二十七歲，未婚。\"

\"這是基本資訊，接下來，我們要收集如家庭住址等重要資訊。除此之外，我們還要進行一次非常重要的測試，那就是對金勝武的全面測試。\"

\"透過各種測試，最終得出關於金勝武的速度、力量、槍法、視力等方面的資料。\"

陸塵快速說道... ...

\"藉助這些資料，我們可將新兵巧妙分組，將擅長射術者與精於算術者區分，進而迅速重組，使每位戰士都能投身其所長的領域。\"

\"如此一來，便能迅速規避戰士適應過程中的難題。\"

然而，陸塵的解釋和構想令眾人困惑，他們覺得這是一項極其複雜且艱鉅的任務，但對當前的野戰軍而言，最匱乏的就是時間。

若給予野戰軍充足的時間，即便不增募兵力，現有實力也會更上一層樓。

\"那麼，軍長，我們該如何展開行動？這個過程如何體現優勢呢？\"

見陸塵如此堅定，指揮官明白他的決定無法改變，便繼續詢問，想了解陸塵的方法是否會影響野戰軍的重組。

此刻，指揮官與陸塵這位最高統帥的關係似乎發生了轉變，由陸塵提出各種構想，一群軍事長官則傾聽並共同決策重大事務。

陸塵成了最為辛勞之人。

招募新兵的提議本就是陸塵獨創，指揮部的各位指揮官難以理解，甚至已跟不上他的思維節奏。

因此，現在只能由陸塵來解釋。

\"首要，這次招募新兵，我們要對所有報名者進行統一的資料評估，將每個人的差異以真實資料呈現。\"

\"簡單來說，一人能舉起兩百斤，另一人只能舉起一百斤，這就是他們的差距。以往招募中，我們對此並未做出具體區分，最多隻是留意一下，但仍歸於同一類別。\"

\"但在統一資料劃分後，我們可根據測試結果進行下一步。\"

\"其次，是分工。依據所有資料進行統一劃分，因為我們目前條件有限，沒有大規模資料庫進行自動分類，所以在籌備階段就需要對資料進行劃分。\"

\"例如，力量和速度，以此為標準，力量大的適合重機槍組、迫擊炮組、後勤部隊，速度快的適合偵察組、步兵組、通訊組。\"

\"視力、身高、體重等差異，我將從各方面量化新兵的個人素質。\"

\"力量達到兩百斤的，一開始就篩選出來；速度達到百米十秒的，也能篩選出來。\"

\"第三，我們要設定野戰軍的個人素質標準，根據大資料來制定最低門檻。例如，身體殘疾或患病者，他們雖有熱情，但並不適合野戰軍。\"

\"一開始就應剔除這類人，如力量低於八十斤的，一開始就應放棄。這些人需要大量時間和資源培養，不適合，我們需要的是經過簡單訓練就能上戰場的人。\"

\"資料化，將每個人的軍事素質量化，這就是新兵招募後的變革。\"

\"這份資料需在招募開始時就初步